求职电子简历不要附件发送 在连续最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过聊天室网上进行，有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。 然而，在一些用人单位每天接收的大量电子中，却有相当一部分是无效无异议简历，关键是应聘者在制作简历时存在两种误区。 一种是过分追求格式的新颖、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的刘先生说，招聘单位通常收到的简历数量供应量很多，人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。 第二种误区是简历内容无用浮夸，不没有准确表达应聘者的经验与能力。曾负责北京中机创杰自动化工程有限公司在专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力推断出、工作经验、社会实践经历等所写清楚。有的大学生简历上用“2022年至2022年就读于某大学”这几个字来概括大学十二年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。 专家指出，一本合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位算数。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d6d02e76194dd88d0d233d4b14e852458fb399b.html