一、 作息制度 工作日的规定为：周一至周六12:00----1:00 夏令时:8:00----5:00 午休:13:00----1:00 作息更改时间为5月1日,10月1日 法定假日按国家制定标准 二、考勤制度 1、全勤奖每月200元; 2、每月迟到一次者警告提示（3分钟以内）,仍发全勤奖;迟到10分钟按每分钟1元计算，需当天将罚款交到部门经理；若超过30分钟无请假按旷工处理； 3、员工请假时需提前一天交请假单,假单由部门经理及人事部签字确认后生效；员工若因病及特殊情况无来得及填写请假条，需在2天内补交，如超过3天按自动离职或无薪处理；员工请假2小时以内由部门经理签字.假单由人力资源部保管,若请假无假单者按旷工处理;（假单由人事部保管） 4、旷工一次罚款300元,连续旷工三次者公司给予辞退处理,当月公资不予发放; 5、请假1天扣当月基本工资中100元（如1天=100元） 6、禁止电话请假或带人请假；（特殊情况除外） 7、员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可生效；单位员工下班或休息时间集体或代表探望及慰问；如有特殊情况按实际情况特殊处理; 8、公休假可半天休，但每天只需1人休；如超出1人，按请事假处理； 9、员工请假或公休，在外发生任何意外与公司无关； 三、公司纪律 1、工作时间不允许做与工作无关的事情，包括聊私话、窜岗、吃零食，；聊手机QQ、玩游戏、大声喧闹嘻笑。违反罚款300元； 2、不允许在办公区内打私人电话，每次接打私话无特殊情况不得超过5分中；违反罚款200元； 3、上班时间不允许任何员工在办公区吸烟，室外吸烟不许超过3人，违反罚款200元； 4、不允许大声喧哗，影响他人工作；违反罚款200元； 5、不允许在办公区内争吵；不允许辱骂客户，摔电话；情节严重的罚款500-1000元； 6、尊重领导和同事；不允许顶撞部门领导和管理层；违反罚款500元； 7、任何员工不得在公司诋毁公司形象，不得传播不利于公司发展和团队建的思想，教唆他人故意损坏他人形象和公司形象。违反一次罚款2000元； 8、上班时间电脑必须用于工作，如有违反罚款200元； 9、上班时间不允许在公司内打扑克如有违反每人200元； 10、必须爱护单位办公用品和单位财产，如有损坏按原价赔偿，情节严重者罚款200-1000元； 11、上班时间禁止用公司电话打私人电话，发现罚款500元； 12、如部门工作积极努力，部门经理可带头休息，但不可影响其他部门（包括串岗）如有违反罚部门经理500元； 以上事项如有人举报公司奖励100元；（举报人公司将保密）且以上事项违者必罚，所有罚款需交现金，纪律负责人：曲经理； 四、业务纪律 1、在同一部门员工老客户，从上班之日起保留15天（包括休息日）； 2、遇到重复单位，15天后以信息本记录为准，保留15天，超过此期限视为无效； 3、如遇作废单子，相关费用由个人承担40%,公司承担60%;以报完税的发票，款项追不回的税钱按5.5%由个人承担； 4、不允许任何员工草拟文件,如有业务需求请向上级领导请示,如有员工擅自草拟文件的遇到问题当事人负法律责任. 5、公司所有员工持有《吉林日报》记者证，任何员工不得以记者身份谋取个人利益，一经发现罚款5000元，个人所得利益归还谋取对象，并作出开除处理扣留当月工资。事情严重者将移交公安机关处理。 6、杂志项目和拍摄项目纳入当月个人总业绩，提成分开计算； 7、不允许随便给单位，充数，发现罚款1000元； 8、内部撞单以意向程度判断； 9、每月底公司将对所有人进行考核，如果考核连续2个月不合格，公司将给予正当理由不上进给予辞退； 10、每月15号开支，如遇周末或节假日，休息后开，对开支有疑问需当天找会计询问，过后不予处理； 五、卫生制度 （一）卫生管理的范围 总经办、大业务室、小业务、地面、桌子、窗台、微波炉等。经理室由康健一人负责； （二）卫生清理标准及罚则 1、值日生每天早晨8：10前到单位，（没到属于迟到、每人罚款50元）。 2、值日生每天早晨上班前5分钟地面拖干、拖净、、物品摆放整齐、饮水机的水填满、饮水及周围擦净并全天保证饮水机的水在最低水位线上，传真室的传真机、打印机和办公室及电脑擦净，物品摆放整齐；大厅拖干、拖净，拖布和抹布用完洗净； 3、如遇雨雪天气值日生在中午1：00前把地面处理干净； 4、值日生在下班后把垃圾桶倒干净，各部门及办公室桌面擦干净，地面扫净和拖干，凳子摆放整齐； 6、值日生当天如遇请假情况或出差，必须提前自行安排替换人员，不可出现一个人值日现象，如没安排替换人员值日出现一个人值日现象，罚款50—100元。 7、值日生按值日生轮流表依次进行，每周六进行一次大扫除，如遇加班则在放假当天进行大扫除 8、安全防火，必须将烟头掐灭，不允许在单位烧纸动用明火。如遇火灾按照管理人员安排进行统一灭火或撤离。 9、值日生必须按照以上卫生清理标准进行值日，如未按标准进行打扫，检查不合格等情况，此组值日生将每人罚款50元。如发现上班之后仍在打扫，则视为不合格，值日生将各每人罚款50元； 10、以上有后勤部监督、检查；（所有员工及经理方可举报）如卫生不合格有人举报，情况属实下，该组值日生将连续值日3天；（举报人保密）被举报该组值日生化悲痛为力量，不得有任何怨言； 六、福利制度 员工转正以后享受公司正常福利制度 1.法定假日正常带薪休息，享受正常的端午节、中秋节、春节、元宵节的福利。 2.从转正日起累积一年的员工张工龄工资100元； 3.满一年以上的员给予晋升机会； 4.转正后享受正常的会餐及公司安排的相应活动。 5.办理信用卡的员工需工作满2个月； 6.每月业绩超过10000元，连续3个月，给予办理记者证； 7.年假3天； 8.每年夏天8月左右，公司举行全体员工出游； 七、奖励制度标准 1、员工当月31日4：30前回款按当月总额计算；公司每月第一个回款（3000元以上）给予奖励100元；第二回款给予奖励50元； 2、每月回款额10000以上奖励200,15000以上奖励500,20000以上奖励1000。 3、当月开支以汇款联为准记入当月业绩，到款后提成提出； 4、每月全体员工综合表现最突出的奖金100元；由每个部门推荐；最后选一人； 5、员工转正后符合条件的可与公司签订劳务合同（三险包括养老保险、失业保险、医疗保险），期限为1年，每月扣基本工资100元保证金； 特殊假期 婚假：凡在公司满一年以上的员工可持结婚证书申请带薪婚嫁7天，婚嫁需要提前30天申请，并向主管出示结婚证明副本。 产假：工作满一年半的女士员工可申请带薪产假，产假期限为一个月，延期按事假处理，保留职位3个月，产假需提前30天申请。 慰问假：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天慰问假，员工须填写假期申请表，并附上有关证明。 护理假：男员工在妻子分娩后十日内享有3天有薪护理假日，申请该假期将附上有关证明。 八、新员工 1、免费进行专业知识培训，营销技巧培训，成长历程培训。 2、培训期7天，试用期一个月，试用期内离职无薪资； 3、试用期内员工工资按天计算，转正后享有公司所有福利待遇； 4、新员工底薪1200元（实际上班天数30天）节假日及双休日无薪资； 5、新员工提成10%，表现优秀者每次提成上调2%不下降； 6、新员工试用期内请假超过2天，该员工示为自动离职； 九、离职 1、离职需提前15天向人事部提出申请，并办理资料交接手续及工作交接。离职当月不足一个月按天数计算工资（休息日、法定假日无薪资）正当理由5-15天批准。 2、离职员工所有单位归部门经理所有，离职后将与公司和从事的工作不再有任何联系。 3、员工在离职申请后，必须将记者证返还。否则无薪资。 4、离职员工将与下个月15日中午11.30—1.00来领取工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d709aaf9b6648d7c0c74669.html