虽然近年来高层次的培训有了很大的发展，但就目前中国培训市场来看，中、基础的培训 仍然是培训市场的主流。中国每年有将近 1亿人参加各式各样的培训，其中近 80%的人参 加的仍是工作技能等方面的中、基础层次培训。每年有将近 1000万人参加会计、烹调、美 容美发等方面的培训，有将近 500万人参加英语培训等。各式各样的中、基础层次培训仍 然受到社会广大群众的欢迎，在培训市场上占据着主流地位。 培训行业是一个非常诱人的行业。截止 2006年底，培训业的产值已达 3200亿的规模，且 正以每年15--30%以上的速度迅速增长，而行业利润甚至已接近 1600亿元。和发达国家相 比，培训行业仍然是一个初级行业。从事培训业务的公司规模小、数量多，“大市场，小 作坊”的现象非常突出。以上海为例，3300多家培训公司中年度利润规模在100万以内的 占60%, 1000万以上的只占2.1%。而目前全国还没有一家培训公司能达到市场份额的 1%。 中国培训业经过几十年的发展，已经形成了初步的市场结构，各类培训机构不断增加，培 训内容也日臻丰富，但仍存在着许多亟待解决的问题。中国企业培训目前尚处于启蒙阶段, 远未达到成熟阶段，目前正在形成行业，但还未形成产业。与海外已很成熟的培训产业相 比，存在明显差距。所以，中国的培训业应该充分引起重视，对于培训制度建设中存在的 种种问题，政府、企业、培训机构等各方面都应该采取行动，共同造就中国培训市场的良大陆培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每 5年有一个人参加一 次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上，一个外企中高层， 每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。由于 市场有这样的需求，相信不远的将来会有大资本介入。 面对市场容量大、行业利润高的培训市场，培训公司为什么都做不大呢？市场的“繁荣” 后 面 必 然 隐 藏 着 行 业 的 深 层 危 机！ 危机一： 人云亦 云， 培训课程缺乏创 新 培训行业是一个宣扬、倡导创新最积极的行业，但其本身创新却不尽人意。培训市场跟风 现象极其普遍，课程内容同质化倾向异常严重。体验式培训好做，就都做拓展训练，绩效 管理的课好卖，就都来卖绩效管理课跟随型的培训公司在市场上比例至少占到 80%。 培训公司的主要精力放在炒作、包装讲师方面，讲帅也是“思维懒惰”，不愿花更多精力 开发新的课程，奉行“拿来主义”，走“模仿”路线：模仿课程，模仿内容，模仿案例故 事， 模 仿 授 课 技 巧… … 没有创新就不会有核心竞争力。由于课程缺乏创新，大家就都挤在价格这条窄路上死拼， 为争取客户，甚至不惜互相拆台。价格占打得轰轰烈烈，好不热闹。实质上，这种人为制 造的繁荣假象，更让人云里雾里，难以看活培训价值的庐山真面目，反过来，降低了培训 鱼龙混杂， 优秀讲帅凤毛麟角 优秀讲帅的缺乏已经成为制约培训市场发展的瓶颈。由于进入门槛很低，讲帅队伍鱼龙混 杂：有专家教授、资深经理人，也有海外骗子；懂理论的可以讲，有实践的可以讲；成功 。可以讲，失败的也可以讲。在没有评判标准的前提下，很多讲帅就把心思花在培训现场 上。在讲台上不断做秀，通过极富魅力的语言表现力、煽动人心的肢体动作，加上头晕目 眩的视听效果，以现场布置、音乐余围让人觉得课程非常棒，可实用的东西并不多。这一 点，一些港台讲师做得尤为突出，内地讲帅中东施效颦者也比比皆是。 还有一些讲帅只有空洞的理论，缺乏实战经验。彳艮难有的放矢，所讲的内容与实际操作相 差其远，被学员请下台的尴尬现象时有耳闻。这样不负责任的讲帅怎么能让市场成熟？怎 么 能 让 企 业 花 大 把 的 钱 做 培 训 呢 ？ 危机三：人才匮乏，从业人员素质普遍不高 培训行业从业人员出现高、低层次严重分离的现象。不可否认，业内有很多优秀的高素质 讲师，可是大部分的市场人员、操作人员普遍素质不高，对管理、对培训并不了解，而他 们面对的客户基本是企业中高层管理人员，要去解释、推广他们课程谈何容易。 企业管理层关心的不是培训本身，而是战略、管理、经营、人才、利润，而很多培训推广 人员并不懂这些，只是一味地和客户讲我们的讲帅如何优秀，课程如何实用，价格如何优 惠。就象卖萝卜白菜一样：刚从地里挖来的萝卜乂鲜乂脆，白菜新鲜有营养，错过了这一 村就没有下一店。如果麦肯锡、奥 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5f12a412753231126edb6f1aff00bed5b9f373a7.html