员工旷工处罚通告范文3篇 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处罚通过该怎么写?下面店铺给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考! 员工旷工处罚通告范文一 生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ______制衣办公室 20____-1-27 员工旷工处罚通告范文二 生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称 年月日 员工旷工处罚通告范文三 兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。 该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。 特此通知 ______厂办 ____年____月____日 员工旷工处罚通告范文四 公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/602c7ef1132de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada67.html