心理契约在大学生社团激励中的应用机理分析 王晖;吴永祥 【期刊名称】《文教资料》 【年(卷),期】2009(000)004 【摘 要】组织中的心理契约是联系组织与组织成员之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度的重要因素.本文从高校社团激励的现状出发,在深入阐述高校社团激励中导入心理契约的可行性的基础上,以系统论的角度,从心理契约的建立、心理契约的维护、心理契约的调整这三个维度提出了建立高校社团激励的新型体系的有效方法. 【总页数】2页(P215-216) 【作 者】王晖;吴永祥 【作者单位】南京航空航天大学,江苏,南京,210016;南京航空航天大学,江苏,南京,210016 【正文语种】中 文 【中图分类】G64 【相关文献】 1.基于心理契约理论的大学生社团参与度研究2.心理激励法在提升95后大学生社团“组织承诺”中的运用——以东南大学交通学院JOIN艺术团为例3.基于心理契约的大学生志愿者激励机制研究4.科学构建大学生艺术社团——谈普通高校公共音乐课在大学生艺术社团建设中的价值5.日语社团在大学生日语学习中的作用调查分析——以常州地区高校社团为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/60ec5844c6da50e2524de518964bcf84b8d52d45.html