劳动经济学的形成 17世纪到20世纪20年代为劳动经济学的形成阶段。 首先，古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础。佩蒂提出“劳动是财富之父和能动的要素”。亚当〃斯密的《国富论》研究了劳动是价值源泉和价值尺度的基础理论问题，系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。大卫〃李嘉图著名的工资理论，成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。让〃萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的基础。 斯图亚特〃穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学的成熟。 其次，历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法。L〃布论坛诺的《现代劳动组合》主张广泛利用工会组织推行改良措施，通过劳资谈判解决工资、劳动条件等劳动市场问题。S〃韦伯和他的妻子比特丝在《工会运动史》、《工业民主主义》中全面讨论了劳动力市场经济体制发展问题。埃利〃里查德《美国劳工运动》，考察了工会运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题，开创了系统地对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。布卢姆《劳动经济学》是第一本正式命名的教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动等内容。 然后，新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论。、庇古、希克斯、道格拉斯新古典经济学提出了资源配臵理论和均衡分析方法。杰文斯在《政治经济学理论》提出他的劳动学说，分析个人在劳动市场的最佳选择行为。门格尔在《国民经济学原理》，瓦尔拉在《纯粹经济学要义》分别提出了边际效用价值理论和边际分析方法。马歇尔的《经济学原理》综合了当时的各种学说，提出局部均衡理论，并用供给、需求和价格之间的函数关系揭示了均衡价格规律。庇古《财产与福利》中论述了劳动经济学的一些重要理论，将劳动经济问题放到包括工时，工资，报酬，劳动职业以及劳动力流动的更广泛的经济学论述中，强调了教育和培训对劳动生产率的作用。 最后，劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成。英国社会学家布思在《伦敦人民的生活和劳动》中研究了当时英国各行业的劳动条件，家庭收入，生产方式，和贫困程度。法国学者普雷在《欧洲工人》中研究了城市工业劳动条件和资本主义工业化过程中的工人家庭贫困问题。法国社会学家杜尔凯姆在《社会分工论》中研究了分工造就的社会团结形式和分工导致的主要的“变态”形式，提出了改善劳动分工、调整完善社会规范和道德秩序的方法。德国学者韦伯在《经济与社会》强调科层制为工业生产经营活动提供了最合理的劳动组织形式。美国管理学家泰罗在《计件工资》、《工场管理》和《科学管理原理》中提出了科学劳动管理理论。还有法国管理学家法约尔等人的管理学说都对劳动组织管理产生重要影响。 至此，劳动经济学的形成，无论是古典经济学、新古典经济学还是制度经济学的劳动经济理论无疑对劳动经济学的形成和发展做了理论上的准备。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/61fd654bc850ad02de804158.html