龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈墨子的尚贤思想在当代公共管理中的应用 作者：崔召颖 来源：《文存阅刊》2020年第09期 摘要：诸子百家的思想是非常宝贵的精神财富，也是中华民族重要的文化遗产。通过对传统文化的挖掘，祛其糟粕、取其精华，可以为公共管理创新提供有力的支持。文中，主要就对墨子的尚贤思想进行了介绍，并就其在当代公共管理中的应用进行了分析。 关键词：墨子;尚贤思想;公共管理 墨子的用人之道在与“尚贤”，墨子认为，当时各诸侯国的王公大人在主观上都想把国家治理好，但是，其客观效果却往往适得其反，其中最主要的原因就是不得其人。而随着经济的快速发展，以人为本的管理原则已经成为公共管理中最重要的原则之一，人力资源的质量优势也在日益发挥其重要性，墨子的用人之道对于当今的公共管理有着不可小觑的借鉴和指导意义。 坚持选贤任能。墨子以“尚贤为贤政之本”“馈国宝不若献贤而进士”之远见，提出了“唯才是举”的主张。为政之道，在于用人。选何种人治理社会，乃是自古至今一切统治者概莫能外必须回答的问题。在公共部门当中，公共管理人员质量的高低好坏直接影响着政府的绩效和公共服务的品质，从而影响公共利益。公共部门人力资源选拔是人力资源培养的关键环节，所以公共部门一定要做好人才的招聘选拔工作。 中国是一个“熟人社会”，这使招聘中的一些暗箱操作经常披上“推荐”“介绍”的外衣，具有隐蔽性。一些招聘单位打着“程序公正”的幌子，实则“打人情分”，一些单位以“工作需要”为借口进行不合理的岗位设置。小北是湖北一所高校的毕业生，如今在一家网站工作。之前她曾参加过天津某事业单位的公开招聘，所投递的岗位仅针对应届毕业生。但在面试环节，戴琪发现，进入面试的几个人中，有一个是已经在招聘单位工作的人，与面试的几位考官都非常熟识。面试成绩公布后，该考生成绩名列第一。事后她得知，这个名义上公开招聘的岗位，实际上是为内部人员量身定制的。诸如此类事件反映出我国公共管理部门在选人用人环节仍然存在着一些不规范现象，需要多措并举加大力度严把选人用人关。 有别于主张“亲亲尊尊”在用人上讲究亲疏远近的儒家、信守放任无为而易致任人唯亲的道家，墨子在尖锐批判当时专用骨肉至亲的任人唯亲现象流弊之后，提出了著名的“官无常贵，而民无终贱，有能则举之，无能则下之，举公义，辟私怨”的在全社会范围内选贤思想，主张直接从农夫与工商小民中选贤任职，举贤不分门第、不分亲疏贵贱，以贤能为用人标准。这一思想在今天仍然具有不朽的社会价值，只有将此融入公共管理当中，公共部门才能实现人才的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6209ed500708763231126edb6f1aff00bfd5700d.html