人力资源部 一、负责公司人力资源制度的制定、修订与实施； 二、负责公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位； 三、负责制定公司人力资源规划； 四、负责公司薪资福利及社保工作； 五、负责组织公司员工绩效考核工作； 六、负责公司招聘与劳动关系管理工作； 七、负责公司员工教育培训工作； 八、负责对委派人员的管理与考核； 九、认真完成领导交办的其他工作。 办公室 一、负责做好行政事务性工作； 二、负责做好处内外各种会议的会务工作； 三、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务； 四、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作； 五、负责做好上情下达、下情上达的工作； 六、.负责做好印章管理工作； 七、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 八、负责做好来访人员及对外联络的服务工作； 九、认真完成领导交办的其它工作。 财务部 一、负责组织编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划； 二、负责制定公司财务、会计核算管理制度； 三、负责按规定进行成本核算； 四、负责编写财务分析及经济活动分析报告； 五、负责固定资产及专项基金的管理； 六、负责流动资金的管理； 七、负责公司资金缴、拔、按时上交税款，办理现、现金收支和银行结算业务； 八、负责公司财务审计和会计稽核工作； 九、认真完成领导交办的其它工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/46424cf5f90f76c661371a9b.html