社保缴纳管理规定 第一条 为保证社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。 第二条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下： 1、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以下者，按本人实际工资基数缴纳，低于公司所在地社保保底基数的，按社保保底基数计算； ①养老保险： 单位缴费=实发工资*20%，个人缴费=实发工资*8%； ②医疗保险： 单位缴费=实发工资*8%，个人缴费=实发工资*2%； ③工伤保险： 单位缴费=实发工资*1%，个人不缴费； ④生育保险： 单位缴费=实发工资*0.8%，个人不缴费； 2、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以上者，按社平工资的基数缴纳。 ①养老保险： 单位缴费=2692.17元*20%，个人缴费=2692.17元*8%； ②医疗保险： 单位缴费=2621.67元*8%，个人缴费=2621.67元*2%； ③工伤保险： 单位缴费=2692.17元*1%，个人不缴费； ④生育保险： 单位缴费=2621.67元*0.8%，个人不缴费； 第三条 人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定，负责员工社保个人账户的管理及预决算，暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。 第四条 员工各项社保中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。 第五条 凡我公司正式员工，入职半年后，填写个人申请，经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。 第六条 人力资源部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。 第七条 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/629e73f9c8d376eeaeaa31aa.html