薪酬管理制度 1.0【目的】 1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸 引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。 2.0【适用范围】 2.1 本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。 3.0 【薪酬结构】 3.1薪酬结构由基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资、加班工资五部分组成。 3.2 薪酬标准表： 职级 保安员 领 班 队 长 中队长 大队长 区域经理 基本工资 1000 1000 1000 1000 1000 1000 岗位工资 100 300 500 800 1500 绩效工资 职务补贴 0-300 0-600 0-1000 0-1500 0-2000 100 100 100 200 合计 1000-1300 1100-1400 1400-2000 1600-2600 1900-3400 2700-4700 备注 每满半年递增年资30元 每班5人以上 驻点负责人 驻点20人以上 驻点50人以上 驻点80人以上 4.0【给薪说明】 4.1基本工资它是用于维持员工基本生活的保障性工资，公司基本工资统一为1000元，每满半年递增年资工资30元，年资上限为300元（年资按月份计，以当月15日之前入职为满月）。 4.2 岗位工资根据员工所任职位等级来确定，标准参照上表。 4.3绩效工资是对员工工作行为和工作成绩的奖励，是在基本工资、岗位工资基础上的增加，取决于员工的日常工作绩效水平。 4.4 绩效工资的发放具体参照《绩效考核实施细则》。 4.5队长级以上人员给予职务补贴100-200元，标准参照上表。 5.0【特殊津贴】 5.1 对于条件艰苦岗位（执勤强度大、执勤时间长）的执勤点，经公司审核确定 之特殊岗 位，予以补助津贴，具体标准作二休一200、作三休一300、作四休一400（以具每班以12 小时计）。 6.0【加班工资】 6.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。 6.2遇临时性保卫任务，根据要求安排人员出差，出差补助每人每天50元。 7.0【福利补贴】 7.1所有驻点员工，公司免费提供统一的食、宿，即包吃包住。 7.2公司为每为员工配发统一的工作服。 7.3 每年夏季7至9月3个月，公司为每位员工发放防暑降温费50元/人/月。 7.4 每年春节、中秋、国庆公司为每位员工发放相应的年节礼品或聚餐。 7.5年休假：员工入职每满12个月可享受带薪年休假5天。 7.6 年终花红：公司将视整年营业情况和员工年资、绩效考核情况计发年终花红。年终花 红将于农历年后第一个发薪日发放。 8.0【薪资的支付】 8.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、员工奖罚单等，由行政部负 责收集并核算，报领导审核批准后，于每月30日将薪资转入员工个人账户。 8.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。 8.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、 加发及扣款项目和数额，负责解答员工薪资查询工作。 8.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。 9.0【附则】 9.1本制度自签发之日起生效。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62c8bece492fb4daa58da0116c175f0e7dd1192e.html