麻醉科的文化建设 建设先进的科室文化,促进科室持续健康和谐发展,为科室的 发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证，结合我科实际，制定本计划： 一、指导思想： 以邓小平理论，三个代表和科学发展观为指导，彻底贯彻党的十 七届关于加强文化建设的主要精神。 深入开展 树立品牌， 提升服务， 健全机制，构建和谐为主题的医院文化建设活动。在院领导班子的 领导下，积极学习借鉴现代管理理念和企业文化的优秀成果，坚持制 度创新与观念更新相结合，以学习创新为动力，以群众满意为追 求， 不断深化以病人为中心的服务理念， 树立严谨的工作作风， 塑造、 培养高素质的团队队伍。 二、总体思路： 文化建设是一项长期的系统工程。 根据我院 《文化建设实施方案》 的统一安排和部署，麻醉科文化建设活动从 重在培育理念，打造平台，创设载体； 重在强化理念，完善制度，统筹推进。重在丰富内涵，创立品牌。 建立起适应科室发展要求、 遵循文化发展规律、展现科室特色的文化体系，实现政治思想工作的新突破，实现文化发展主要内容：我科文化建设主要内容包括理念文化，行为文化和制度文化三个方面： （1） 、理念文化：严谨求实，求精创新，尽职尽责，厚德仁爱。 用深刻的文化理念激励人， 鼓舞人， 凝聚人心。 打造一支特别能吃苦， 特别能奉献，特别能战斗的团队。 （2）、 行为文化： 是精神文化的行为总和。 科室行为文化建设的内容， 主要是结合深入实践科学发展观及创先争优活动，开展丰富多彩活 动，不断创新活动方式、活动方法、活动内容，使全科人员广泛参与 到文化建设中来，在实践中认同和发展科室文化。 （3） 、制度文化：是精神文化的外化和具体表现。科室制度文化建设 的内容，主要是建立健全科室文化建设的各项规章制度，构建科室科 学规范运行机制，提高管理效能，提升科室文化建设整体水平。 1、全员参与，确立理念文化识别系统。 要求科室成员认真领会我院文化建设实施方案重要精神，并组织 进行科内讨论，使医院文化建设思想深入人心，科内成员积极踊跃的 投入到医院文化建设的中，各司其职，各尽其才。并积极按医院要求提 炼 出 自 身 对 医 院 文 化 建 设 学 习 心 得 体 验 ， 2.、加 强 学 习 举行每周一次由科室负责人组织医院文化建设学习和讨论会，每 次学习讨论一个小时。 学习讨论会主要以学习我院文化建设实施具体 方案和领导的重要讲话精神为主， 其次学习医院及卫生系统的优秀人 物和先进事迹。要求参会人员轮流发言，讨论交流，由专人记录会议 纪要，定期上报院文化建设活动办公室 。在实践中完善，逐步确立行 为文化识别系统。 （1）完善规章制度：在我院核心制度的基础上，针对自身业务特点， 建立、建全我科的各项规章制度，如：毒麻药保管、麻醉术前术后访 视、考勤等，并报院文化建设办备案。 （2）开展自查自咎活动：积极开展科内成员批评及自我批评活动， 及时发现工作中的问题并加以改正， 。 （3）不断提高科室业务水平：积极组织科室人员参加本院和上级举 办的讲座、培训班，接受再学习，不断提高理论和业务素养，更好的 为广大的患者服务。 将医院文化建设的重要精神 落实到科室的各相工作中如：(各类标识、工作胸牌、建筑色彩、办 公设施、工作服饰及附属物件的规范要求，确保我科室完美融入全院“视觉”文化识别系)，并不断通过实践来诠释和完善科室内涵文化 建设，实现文化与事业、团队与个体的和谐统一发展，形成具有鲜明 特色的科室文化。 五、保障措施： （一） 、加强领导，保障到位。成立麻醉科文化建设领导小组。 组长：陈泽剑。 成员：陈兵。 科室文化建设总体工作由组长负责，其他成员负责各项协调工 作。 （二） 、全科参与，齐抓共管。严格按照分工明确具体承办人，精心 组织各项活动，全科职工要积极投身到医院文化建设，科室负责人要 带 头参与。参与活动的情况将作为年终评先评优的重要依据。 （三）上下联动，协调发展。各科室要高度重视医院文化建设工作， 把党的十七届六中全会关于加强文化建设的主要精神作为我科文化 建设的行动指南，做好这项工作，需要我院，我科齐抓公管，全院上 下联动，人人参与，个个效力。 麻醉科 二 0 一二年八月二十九 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/63202f48bb4ae45c3b3567ec102de2bd9605de0e.html