“80后”职场新人的职业心理特征及形成 刘荣华 【期刊名称】《大众心理学》 【年(卷),期】2007(000)012 【摘 要】由于工作需要，笔者接触和面试过不少出生于80年代、从学校走上工作岗位不久的“职场新人”。他们大多受过良好的高等教育，有着不错的家庭条件，与60年代、70年代（尤其是70年代早期）出生的同事相比，他们中大多数人都在工作中表现出如下职业心理特征：有强烈的自我表达和自我表现欲，自我保护意识也很强；对工作单位、所服务的岗位缺乏心理认同；对工作中看不惯的事情容忍度较低，抱怨较多；愿意寻求挑战，但稳定性差，表现为跳槽的随意性较大，有人甚至辞职创业，也有一些人在大学毕业后有过创业经历。 【总页数】1页(P11) 【作 者】刘荣华 【作者单位】无 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.2 【相关文献】 1.科协80后青年干部心理特征及对社会主义核心价值体系认同规律的研究 [J], 胡祥明 2.论"80后"一代心理特征对中国民主政治发展的影响 [J], 赵倩;姚仁权 3.80后就业人员心理特征实证探究 [J], 张润娟 4."80后"的心理特征及市场策略 [J], 5.“80后”职场新人的10大生活守则 [J], 无 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/633fa7013f1ec5da50e2524de518964bcf84d2dc.html