九宫格面试流程 一、九宫格选择测试（让面试者在九宫格中选出最重要的三个，在三个中排列哪个最重要） 1.自我介绍（眼神盯着面试者） 2.问，为什么要离开上一家公司？ 3.问，九宫格中选出的三个排序的第一个，为什么要把它放在第一位？ 为何要做销售话术：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数！ 二、保险行业的发展前景： 车险：厦门现有人口489万人，车辆有150万辆，厦门全年车险保费有70亿，商业险平均每人有5000元；扣除周末，平均每天会产生3千万的保费。车险最高返点有50个点，也就是说，有将近3百万的业务手续费在业务员手上。个险：去年中国人寿厦门分公司所有业务员忙了一年做了2亿保费，今年开门红一个月就做了2亿。我们中国是政策导向的国家，有国家作支撑的行业都是赚钱的行业，像之前房地产行业就是其中一种。而保险，国家有推行新“国十条”的政策等都是在鼓励保险行业发展的政策。所以，国家都支持的行业，肯定是赚钱的！案例：像厦门给老人购买的老人险900万，还有给新生儿买的计生险一个人有16万，这都是不花自己一分钱的。 三、晋升机会：（这时候，面试者会让团队助理等带面试者参观职场。带领参观我司的荣誉墙，要向面试者简要介绍公司的情况） 晋升：保险行业的晋升机会是完全公正公开，完全透明的，而相对传统行业是相同能力之下很多都是靠关系的。保险公司中的晋升机会只要你达到标准就晋升，完全不用担心在保险公司中没有关系。 公司：中国人寿是国企，也是全国最大的保险公司，它与中国一起成立。保险它能够帮助社会解决民生问题，包括：养老、医疗、社会压力，也就是就业的问题，目前全国有一千万的从业人员。还有税收，每100元中就有1元是保险行业产生的税收。 四、收入： 金钱收入是与能力挂钩的，能力越高收入越丰厚。当然，我们的底薪是责任底薪。 五、无客源，不会做业绩： 进入这个行业前期是辛苦的，需要花半年时间的努力来创造更高的源源不断的收入，所以我们的薪资是上不封顶当然也下不保底。这需要我们的新人能承受一定的压力，也就印证那句话，没有压力也就没有动力。 六、产品： 我们的产品涵盖生活的方方面面，能解决民生问题（上述）。产品有xx等等，最低50元健康包等等。 七、工作稳定： 传统行业：如果进入传统行业，比如一个前台或者文员的工作，有可能做了很长一段时间之后，你向自己的老板要求加工资，换来的是什么？有可能是辞退，为什么？像文员，前台的工作，工资也就2000来块，工作简单，老板可以很容易的就找到代替你的人，这样子的工作谁做都可以的。 保险行业：能力决定了你不可能离开，晋升机会完全是透明的，有这种公开公正的晋升机会，没有人可以让你离开。 保险行业是个时间自由，靠团队协作的工作，要通过不断学习提升自己的技能，让我们有一技之长来创造财富。这也能体现我们的个人价值。而传统行业中工作就是一个萝卜一个坑，大半辈子可能就一直碌碌无为的做下去了。年轻人需要有挑战的精神，追求安逸那是老人家的事。我们团队都是年轻有朝气的90后，大家聚在一起创业，一起学习，一起进步。你可以来感受下我们的工作氛围。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/63422a45bf23482fb4daa58da0116c175f0e1eeb.html