龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 财务管理专业就业力路径探究 作者：钟声桥 来源：《今日财富》2018年第13期 目前我国大学生的就业形势依然十分严峻，而且这种状况在短时间内不会得到妥善的解决，造成今天这个局面的因素颇多，而其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下。因此，努力提升大学生就业力对解决就业难这一世界性难题意义深远。 一、大学生就业力解释 就业力就其本质而言包括三方面的含义： 一是获得工作的能力； 二是保持工作的能力； 三是晋升的能力。大学生的就业力是一种综合素质和能力，与职业息息相关，包含了个人多方面的能力特质，如： 职业形象、职场礼仪、学习能力、操作能力、应变能力、沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、创新能力、专业知识、求职技巧、面试策略等等，是大学生在校期间应该努力培养的核心能力。 二、财务管理专业大学生就业力低下的表现 （ 一） 财务管理基本能力不扎实 作为一名财务管理专业的大学生要掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等财务会计核算能力；熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法； 熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。这些基本知识和技能在未来的财务岗位上将发挥着重要的作用，是未来求职的坚实基础，根基不稳，后患无穷。而我们的大学生实际表现恰好与市场需求不符，使他们失去了成为一名称职的财务人员的资格，缺乏本该具备的大学生就业力。 （ 二） 财务管理核心能力匮乏 财务管理核心能力包括会计实务处理能力、证券投资分析能力、公司理财能力、金融管理能力等，这些能力的获得必须以学习能力为基础，而且这里的学习指的是大学生的自主学习，而我们的大学生正是由于缺乏良好的自主学习能力才导致上述财务管理核心能力的匮乏。财务管理核心能力的匮乏，是导致大学生就业不力的首要因素。 （ 三） 通用技能不完备 通用技能，也称可迁移技能，就是大学生所能做的事。这些技能可以随着职位的变换而迁移，可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作之中，是个人最能持续运用和依靠的技能。在众多的通用技能中，财务管理专业大学生必备的可迁移技能包括数字敏感度及数字分析处理能力，良好的沟通能力，团队合作能力，自我学习能 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/640067900a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c85.html