《组织社会学》模拟试卷B 答案 一、判断题：（10分，每题2分） 1、对2、错3、对4、错5、对 二、概念辨析：（10分，每题5分） 1、社会 广义社会：除相对于人类生存的自然以外，由人的意志而创造的一切事物的总和。狭义社会：由多数人发生持续不断的相互行为而形成的社会系统，并且在系统内形成各集团相互区别的共属情感的一种社会状态。 2、控制幅度 组织层级多寡取决于控制幅度(span of control) ，控制幅度系指一位经理人有效指挥部属的人数，如果控制幅度大，则经理人必须听很多部属向其报告，负担较重，但相对组织层级就会较小，反之控制幅度小，组织层级会较高。 三、简答题：（20分，每题10分） 1、简述韦伯的“理想类型”（组织研究的一个范式）的主要观点。 韦伯的“理想类型”（组织研究的一个范式）观点： 第一：有非常严格的规章制度和等级；权力是和职位相关联的，并且是非人格化的；它是理性组织，通过规章制度来提高效率。 第二：科层制的官员是受过专业训练的，在组织里有自己的生涯，成为专业的人员——职业官僚。 第三：科层组织一定是建立在理性—法理权威的基础上，就是通常我们所说的正式的、理性的组织。 2、简述组织目标制订的要求（SMART）的主要内容。 具体的(Specific)：明确、不含糊。 可衡量的(Measurable)：定量化。 能达到的(Attainable)：太高太低都会失去意义。 相关的(Relevent)：围绕企业宗旨和远景展开。 限定时间(Time-bound)：必须有起止时间和区间。 四、论述：（30分，每题15分） 1、组织社会学的研究对象是什么？ （一）研究客体 组织的研究客体主要有以下几个方面：角色：（见拓展资料相关解释）、性格、价值模式、社会规范：制度、文化、社会行为、社会关系、群体等。 （二）研究形式 社会系统的基本模型：帕森斯的系统理论 基本结构形式：输入——转换——输出 （三）研究变量 人的变量——随意性 组织变量——目标、结构、功能、领导者素质等 环境变量——政治、经济、文化等环境 2、主文化与次文化的区别与联系是什么？ （1）组织文化是指「共享的」的价值与信念，称为主导文化 （dominant culture）。 （2）某一个部门、分公司、或是某一个组织内的特定群体的文化，可以称之为「次文化」 （subculture）。 五、案例分析（一题30分） 答题涉及章节： 组织的沟通与决策 以上案例说明在组织的运行过程中，组织的决策和沟通是非常重要的。案例说明，在组织与成员成为一个共同体时，组织与其成员是否有比较良好的沟通渠道使关系到组织与成员关系是否和谐的一个重要标志，同时是否具有很好的沟通渠道和如何建立沟通的渠道都是一个组织是否具有生命力的重要保证。这也是本讲中所要讨论的问题。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/66dc187f0129bd64783e0912a216147917117eba.html