综合人事部部门职责 综合人事部门一般负责以下几个方面的职责： 1. 招聘与录用：负责组织、协调和实施全公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用和入职安排等。 2. 培训与开发：负责制定和实施公司的培训计划，包括员工入职培训、职业发展计划、技能提升等，以提高员工的业务能力和综合素质。 3. 绩效管理：负责设计和实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励、调整薪资和晋升等，以激励员工的工作积极性和提高工作绩效。 4. 薪酬福利：负责制定和管理公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效工资、福利待遇、社会保险和福利计划等，以保持员工的薪酬竞争力和工作满意度。 5. 劳动关系管理：负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系，包括员工合同管理、劳动法律法规遵守、员工投诉处理、劳动争议解决等，以维护和促进和谐的劳动关系。 6. 组织发展与变革：负责组织的结构设计和调整，包括职位设置、岗位职责、组织架构、员工编制等，以适应公司发展和变革的需求。 第 1 页 共 2 页 此外，综合人事部门还可能承担其他与人力资源管理相关的职责，如员工关系管理、员工离职管理、员工乐活工作环境建设等。具体职责根据公司的规模和需求可能会有所不同。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6e78d59e6194dd88d0d233d4b14e852459fb3971.html