公司人事部组织架构图(一) 随着企业规模的扩大和业务发展的深入，公司的人事部组织架构图越来越受到重视。作为企业管理的重要组成部分，人事部门承担着各种重要职责，需要合理的组织架构来支撑其工作的顺利开展。 一、人事部门职责 人事部门是企业管理中非常重要的一环，其主要职责包括： 1.招聘与聘用：招聘适合企业要求的人才，并完成入职流程。 2.薪资与福利：制定管理薪资政策并管理薪资核算。 3.绩效管理：对员工进行绩效管理，确定绩效考核幅度，激励和调整员工主观能动性。 4.员工关系：维护员工与企业之间的良好关系，解决员工问题，并对员工的离职进行管理。 二、人事部门组织架构 合理的人事部门组织架构可以使企业人力资源管理更加高效、灵活、科学。一般来说，人事部门的组织架构可以分为以下几个层次： 1.人事部门总监 人事部门总监是整个人事部门的负责人，直接对企业高层管理层汇报。其主要职责是负责制定人才战略、人事政策、发展规划等高层次的工作。 2.人力资源管理部 人力资源管理部是人事部门的核心，主要负责对员工的招聘、福利、绩效、员工关系等方面进行管理。由于人力资源管理工作涉及面非常广，本部门通常由招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员等不同职能人员组成。 3.薪资福利管理部 薪资福利管理部是主要负责管理企业的薪酬福利体系。其主要职责包括：制定企业的薪资策略、管理薪资核算、发放工资、维护员工福利等。本部门通常由薪资管理专员、福利管理专员等人员组成。 4.员工发展部 员工发展部是负责管理员工发展的部门。其主要职责包括：制定员工培训计划、管理员工培训评估、开展内部培训等。本部门通常由专业的培训讲师、人才发展专员等人员组成。 5.人事行政部 人事行政部是负责人员档案管理、员工入职退休等工作的部门。其主要职责包括：管理员工档案、管理员工考勤、办理员工退休等。本部门通常由专业的人事行政人员组成。 三、人事部门组织架构图的重要性 1.提高企业管理效率 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ff9bd0910142a8956bec0975f46527d3250ca64e.html