人事部组织架构 一、人事部职能 作为公司人力资源的管理部门，人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性，激发员工潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求。 二、人事部组织架构 人事部主管 人事专员 劳资专员 三、人事部岗位职责及任职要求 职务 岗位职责 1、负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况; 人员编制调控的安排统筹工作.配合、协调、支持酒店各部门人事工作的完成； 3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统人事部主管 计、工资分析和工资方案的更新、落实工作; 培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度，降低酒店人力成本,增加员工福利，提高工作效率； 5、负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务; 6、组织酒店舞队开展宣传表演和网站宣传工作； 7、完成上级交付的所有人事和行政工作； 8、管理和督导下属工作。 1、协助主管处理日常事务，监管执行各项人事制度； 2、负责全体员工的人事档案管理、合同签订工作，办理员工各类人事手续，包括入职、转岗、转正、晋升、离职手续等； 3、负责各类文件的文字处理工作，制定本部门所需办公用品人事专员 的计划，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表和信息资料领取、发放和登记工作； 4、负责收集酒店内部各种培训资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员作为依据; 5、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、1、全日制大专以上学历； 2、熟悉人管理的工作流程； 3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 4、能熟练操作计算机办公软件; 5、熟悉酒店培训流程，具有较强的文字组织能力和语言表达能力；思维敏捷，具备良好的应变能力。 1、全日制本科及以上学历； 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,具有丰富的管理、培训实践经验； 4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 的亲和力，熟练操作计算机办公软件； 6、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，应变能力强； 7、有亲和力,知识面广，德才兼备. 2、制定酒店人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、2、具备大型企业行政管理及人力资源管理经验； 任职要求 4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、5、具有较强的影响力和沟通协调能力，并有较强年度计划以及培训的各项管理制度； 6、根据员工培训的需要，制定教育培训大纲,设计各种培训项目,落实培训讲师及场地等各种培训准备工作； 7、负责员工档案和劳动合同的保管,对部门文件资料进行整理，分类放置保管； 8、负责做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录； 9、负责酒店职工宿舍管理,组织开展员工活动； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度； 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资、工龄工资等薪酬数据，编制公司劳动报酬工资表，准确发放工资，并提供月薪资发放单据； 3、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险及相关证件； 4、负责劳动用工年检工作； 5、负责员工考勤、绩效考核的管理工作，并对考勤、绩效考核的方式方法提出意见和建议。协助各部门做好绩效考核执行工作，建立绩效管理档案,作为各部门薪酬调整、职务升降、劳资专员 岗位调动、培训、奖励、惩戒等的依据； 6、负责各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系及公共关系,进行各类人才信息情报的搜集； 7、及时了解和汇总各部门的招聘需求,负责所有人员的招聘、录用管理，负责招聘渠道的维护，发布招聘信息，筛选应聘者资料，安排及参与应聘者面试； 8、负责招聘题库的建设，人力招聘工作笔试和初试的执行，编排笔试客观题的评卷； 9、负责酒店员工宣传栏的管理,经常更新宣传栏内容； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 1、全日制大专以上学历。 2、能严格执行工资、福利、社保户保险相关政策和规定，准确填报各类业务报表，搞好综合统计； 3、熟悉社会保险办理流程和企业劳动用工年检相关事宜； 4、能熟练操作计算机办公软件； 5、熟悉酒店绩效管理各项内容，了解各种绩效考核工具的使用； 6、熟悉常用招聘方法与技术，具有较强的社交能力、沟通协调能力和应变能力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/def42d6f59cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9e9a.html