2022年春节上班工资怎么算 转瞬2022年〔春节〕立刻就要到来,阖家团聚的美好时刻,却总有一部分职工 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 必需坚守在自己的工作岗位上加班。春节上班工资怎么算？下面是我为大家整理的 加班费规定 关于2022年春节上班工资怎么算，盼望对您有所关心。欢迎大家阅读参考学习! 国家规定加班费标准是怎么的? 2022年春节上班工资怎么算 国家规定加班费标准是怎样的?我们公司常常让我们加班，可是加班费却没统 a.日工资、小时工资的折算： 一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国 日工资：月工资收入÷月计薪天数 家规定加班费标准，那这个标准是什么呢? 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 解答： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 有最低工资标准，最低加班费标准，根据最低工资标准计算而来。 b.加班工资的计算： 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 法定公休日的加班工资：日工资×200% 300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。 法定节假日的加班工资：日工资×300% 在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动 2、根据上述规定，假如春节7天都加班，法定节假日3天(2号、3号、4号)，者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要法定公休日4天(5号到8号)，则除正常月工资外还必需额外支付的加班工资应为： 第 3 页 求两倍工资酬劳。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 回加班费标准的相关学问： 加班、加点费习惯称加班费 第一部分、加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即 加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 相关〔法律学问〕 出差在途时间不算加班合法吗 休息日加班,工资双倍支付吗 加班费怎么计算才正确 加班工资基数如何确定 用人单位工作日延长工作时间不给加班费怎么办 加班费的举证责任如何安排 下班后留办公室能否算加班 (三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); (4)〔国庆节〕，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第 4 页 也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间应当根据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 为167.4小时。 (四)计件工资时的加班加点：依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作 时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工 时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动 者，不执行上述规定。” (五)综合计算工时的加点：根据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平 均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2022年春节上班工资怎么算1840075 第 5 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/70ab74f0e309581b6bd97f19227916888586b956.html