别误解你的“情人”——工作 人生就那么几个阶段，七年的懵懂期，十三年的求学期，四十年的工作期，二十年的颐养期。很明显的是，工作期在我们人生的线段中占据绝对的长度，并且可以肯定的是，工作期占有的都是我们的黄金时段。因此一个人的工作状态的好坏，工作满意度的好坏都直接或间接影响或决定这个人的生活品质和幸福度。 安居乐业是国家强盛的标志之一。“乐业”顾名思义就是热爱自己工作。对大多数人来说，乐业谈何容易。有多少人是把工作当作一种“把时间换金钱”的活动，有多少人是把工作当成是一种不得已的谋生手段，有多少人是把工作当成不得不去完成的上级任务，有多少人是把工作当作若有若无的一个事件。真正热爱自己的工作的不多，痴迷自己的工作的不多，为自己工作付出120%努力的人不多。这就是为什么很多人都有这样一种思维——工作真不简单。有严苛冷峻的上级，有道貌岸然的同事，有心无旁骛的下属，有缺乏人性的制度。有这么多负面的因素制约着我们的发挥，好好工作谈何容易；有这么多不利于工作的条件限制自己的闪光发热，热爱自己的工作无异于自欺欺人。 但是经过仔细深读张怡筠博士的《工作其实很简单》，你会发现，你知道了工作的价值是什么，树立了你乐意为工作而付出的意愿；你会发现，你知道了如何控制自己的情绪，塑造了你不以物喜、不以己悲的自控情怀；你会发现，你知道了如何积极应对逆境，化危机为转机，奠定了你迎接挑战而不惧的心境；你会发现，你知道了如何洞悉职场上的互动，促使你在职场上更受欢迎；你知道了，如何提高工作效能，培养了你能够既快乐又有效率地完成工作。 另外从全文中，你能够得出一个非常重要且作者一再重复的论点——“一个人的成就的高低取决于一个人的情商的高低。没有情商就没有生产力，因为情商不仅仅只是一个对情绪的管控的代名词”，同时情商还包括了自我控制，人际相处，适应环境，面对压力的能力。 关于情商对工作的重要性，作者列举了很多的实例，其中一个例子对我们很有启发。“一家公司在履历的海洋中，众里寻他千百度找到了一个非常优秀的新同事。他的优秀有学历完整，一直就是读第一志愿并且一直是第一名毕业，更难得的是，与职务相关的证书都获得了。公司满怀期待这位新同事给公司带了福祉。但是经过三个月的考察，这位新同事没什么成绩，而且与大家相处十分困难。他不是说这个同事讨厌，就是说那个条件不行，满腹牢骚，给公司带来了许多负面的影响”。其实归根结底就是高智商不一定有高生产力，但低情商是一定没有生产力的。上面的实例不就很好的诠释了为什么大家都认为优秀的人才，因为其缺乏比较高的情商，并没有给公司带来什么福祉，反而带来了许多负面的影响。 高情商对工作是至关重要，但我们也不用因为我们目前的情商不够完美而沮丧。因为情商不是天生的，高情商多半是后天的培养得来，多半是后天磨练和修炼得来。要提高自己的情商，最重要的就是要有敢于打败自己内心的巨人的勇气，要有时刻保持坚定不移的人生信念，要有“只要你想，你就能把他做得完美”的魄力。正如前文所说，工 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/72fc4525fc0a79563c1ec5da50e2524de518d08f.html