管理学原理十五个定律 管理学原理十五个定律是指管理学家、哲学家、心理学家和社会学家们提出的15条管理学定律，它们能够帮助人们在管理的过程中加以指导。定律可以极大地提高一个人的管理水平，同时也可以帮助一个人在管理中认清自己的思维方式和管理方式。管理学原理十五个定律的生效力量也越来越大，深受企业管理者的认可和重视。 1.果优先原则：重视结果，而不是过程。优先选择最能提高工作效率和创造更好效果的方式。 2.境管理原则：管理者应充分利用可控制的环境因素以提升绩效。 3.新原则：在具体管理实践中，及时抓住机遇，积极拓展新思路，做出正确的改变，从而获得不断发展的结果。 4.性选择原则：在管理实践中，按照分析决策、最优决策等原则，掌握各种决策工具，从而做出最佳选择。 5.整性策略原则：就能够调整有效的行动方式，不断检验和改变目标，以达到更好的结果。 6.态管理原则：多用事实性理由加以说服，学会把握趋势，不断调整管理方式，激发员工的活力与创造能力。 7. 事物联系原则：要能够发现事物之间的关联，从而正确识别管理问题。 8.行实施原则：要把握起见、把握时机。并要保持细心，让管理结果有效可持续地推行下去。 9.力激励原则：结合管理者与被管理者的利益关系，实施有效的 - 1 - 激励机制，以提升绩效。 10.险管理原则：要积极地管理风险，做到对风险的认识、识别、分析、决策、实施、监控等，以降低风险的发生可能。 11.程机制原则：要及时有效地实施管理过程的组织机制，能够有效处理突发事件，并及时有效应对。 12.识管理原则：建立良好的知识管理环境，找准核心资源，尊重个体，激发共享精神，实施系统学习。 13.能优化原则：利用管理信息系统，把虚拟空间的资源投射到实体空间，从而实现智能优化的效果。 14.任认知原则：重视个人责任，要具备责任心，承担组织责任，运用专业知识和技能，有效地实施管理。 15.衡管理原则：要正确处理多元任务，平衡管理任务和职业生涯，积极参与社会活动，创造和谐的社会氛围。 以上15条管理学原理十五个定律，是人们在实际管理中可以参考的重要原则，不论是企业管理还是个人管理都应该充分利用它们，以求达到更好的管理效果。它们的实践将有助于我们了解现代管理的实践，把握住管理的核心要素，提升管理技能，培养多元的创新思维，并从多角度解决实际问题。管理学原理十五个定律是一种了解和发掘管理的有效途径，不仅能帮助我们理解企业管理的发展历程，同时也能够帮助我们进一步思考企业管理如何更好地实践，从而获得更大的成功。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/737db9d4e63a580216fc700abb68a98271feace7.html