篝火晚会尴尬8分钟 主打“体验群居生活”的慢综艺《五十公里桃花坞》，近日因一段长达9分钟的尴尬场面刷屏：嘉宾宋丹丹提出举办一场篝火晚会，但其他年轻嘉宾并不喜欢这个活动，于是做出了各种反应，有曲线抗拒的，有跟风长辈的，有沉默不言的，有严词拒绝的，让很多职场人代入感爆棚，纷纷加入讨论。 坚持要办篝火晚会，强行“为你好”的宋丹丹，就像是动辄周末要搞团建的领导；勇于表达不满，但又缺乏说服力的李雪琴，就像是职场小“炮灰”；提出替代方案，试图“曲线挽救”的汪苏泷，就是八面玲珑的“社牛”；平时和大家笑呵呵都是朋友，关键时刻必然倒向领导的辣目洋子，被说成是职场“两面人”；而一言不合直接开怼，不做就是不做的王传君，成为整顿职场的“狠人”代表。 大家一边看，一边将自己放在屏幕里的桌边，想象自己是旁观着、焦灼着、尴尬着的一员，对宋丹丹又厌烦又畏惧，对李雪琴又同情又着急，对辣目洋子又反感又无奈，对王传君又惊讶又佩服，内心无数次闪回自己所经历的类似场景，抉择着自己将成为哪个角色？ 而在众说纷纭的讨论中，也可以看出很多年轻人对于职场，对于群体活动的困惑。想做“王传君”那样的人，却又担心被视为不合群，害怕被打击报复；讨厌“辣目洋子”那样的人，却又不得不承认她很懂生存之道，更多时候，我们可能就会像在场的其他人一样，没有明确的角色，藏着心里的想法，观察着事态的发展，和稀泥，打圆场，争取让场面好看，最终却只会让事情更加尴尬。 综艺并不是职场，演员艺人之间，虽有前辈晚辈之分，但也不是严谨的上下级关系，不能刻板代入。毕竟，王传君对宋丹丹直话直说，也不至于会在节目里被“穿小鞋”，所以，要求职场人人都做“王传君”，是不现实的。 而且，“真人秀”虽有“真人”二字，本质还是“秀”，不至于每句话都有现成台词，但基本的脚本和议程设置肯定少不了，所以，也不必过于认真地，对其中某个艺人的性格做法大肆批判。 这场争论出现的意义，其实在于启发，启发我们从中去学点什么。这种启发不仅仅限于“打工人”，职场的每个岗位都不妨“对号入座”，体会一下，反省一下，学习一下。 比如管理者能不能吸取“宋丹丹”的教训，在大家明显都不太情愿的时候，能够放下身段多听听意见，毕竟，团建也是为了增强大家的凝聚力，而不是彰显个人的控制力；比如，我们的职场能不能更适应时代发展，更加开放和多元，让更多人不至于像“李雪琴”一样，说了真实想法又后悔；再比如，做“王传君”可能有点难，但是不是能尝试学下“汪苏泷”，在场面出现僵持时成为“润滑剂”，积极提出替代方案：大家不想在大热天里做拓展，那开个“剧本杀”怎么样？通过沟通、推进去修正方案，最终达成共识。 都说看综艺不能太入戏，谁认真谁就输，但能够引起广泛争论的综艺话题，一定是照进了现实，戳中了多数人的痛点。所以，争完吵完之后，最好是能够学到些技巧，能在职场中避开雷区，打开僵局，升级打怪，这样，争议才有意义。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/738b5abe920ef12d2af90242a8956bec0975a51b.html