“社会与经济控制”远比“工程控制”复杂，研究对象是包括人在内的结构复杂、规模宏大、具有多种不确定因素的大系统，包含人与政治、经济、道德、伦理、法律的交互作用和相互影响。 要完整地解决社会控制中的所有问题，还需要不断研究和发展新的理论和方法，目前相对比较成熟的是经济控制。 社会组织的功能（帕森斯AGIL模式）适应、目标达成、整合、潜在模式维持 经济组织是社会组织的形式之一，同样必须具备上述功能性条件，经济组织独特功能： 1、 生存和发展功能：企业为了维持自己的生存和发展而从事的活动，这种功能表现在两个方面：（1）适应功能：经济组织必须根据外界环境变化来修改自己的目标以使生存（2）整合功能：通过协调组织内部各个个体的目标差异而使组织实现高度一体化。 2、 经济功能：是经济组织最主要的功能，利润最大化功能，是为生产为生活提供服务、为社会创造物质财富的功能 3、 社会功能：通过对其他组织提供服务的方式，最终实现整个社会福利最大化的功能、计划经济时代“企业办社会”关于经济组织比如企业的社会责任，涉及企业伦理学问题。 企业理论 新古典企业理论：生产成本与企业的目标 委托—代理理论：当A授权B代表A从事某种活动时。A与B之间就建立了一种委托—代理合同关系，A被称为委托人，B被称为代理人 理性公理：无线理性与有限理性 交易成本理论：科斯实际上指出了交易成本概念包含的四个要素：第一；搜寻贸易伙伴的成本；第二，制作广告的成本；第三，签订合同的成本；第四，监督合同实施的成本 逆向选择与道德风险 劳动力市场理论 信号理论 信息甑别模型最典型的应用领域是在劳动力市场上，与产品市场上的“名牌”效应相视。在劳动力市场上，“文凭”作为接受教育的程度与质量一直发挥重要的信号导向作用 效率工资理论 夏皮罗和斯蒂格利茨在80年代发展起来的理论，企业在劳动力市场上购买到的劳动力与劳动力投入到生产中的劳动是两个不同的量，这两个不同量对企业而言包含了许多不对称的信息，为了保证劳动力高昂士气，防止劳动力偷懒，企业只有把工资主动确定在高于市场出清的水平上 礼物交换模型 礼物交换模型由阿克洛夫提出，他认为职工并非根据正规的制度化的工作标准工作，而是根据非正规的准则工作，这些努力准则是工人集体共有的、源于职工之间的情感、友谊，或职 工对企业的情感而产生的一些不成文的规定 文化视角在经济社会学中的应用 文化:学术史上最难以界定的概念 人类学者克拉克洪:上百种界定 三种相关的界定 宽派的界定 ☆社会结构=文化（迈耶及其新制度主义） 中派的界定（迪马齐奥） ☆认知/表意/价值观(规范) 窄派的界定（斯维德勒） ☆ 用于行为的“工具箱”、是策略和手段 当经济社会学借用这样的“文化”来研究经济生活时，实际上往往是在不同的层面上讨论问题，很容易发生歧义 大体上来说，从古典社会学的“文化分析”走向当代经济社会学的“文化分析”的过程，经历了一个从“大”到“小”、从“宽”到“窄”的行进过程 世界宗教的比较研究:宗教对经济伦理的影响 ◇两种主要的经济伦理 ★传统资本主义伦理 ☆适当利润 ☆温和竞争 ☆抵制改革 ★现代资本主义伦理 ☆工作作为“天职” ☆更长的工作时间和更为合理的 ☆“金钱具有增值性” 新教伦理导致“资本主义精神” 新教教义 新经济伦理 （清教禁欲主义） （资本主义精神） 第一步 第三步 信教者态度 第二步 对工作和赚钱的态度 文化与经济的关系错综复杂，可以在文明到行为机制的不同层面上进行研究 在分析的策略上，主张以对文化界定的“宽”概念为背景，立足于“中”和“窄”的界定基础上开展研究，这样才能进入社会学主张的“近因的分析” 文化解释和结构解释的结合 时至今日，当则利泽尔、迪马齐奥、格兰诺维特以及其他美国经济社会学得的领军人物都同意社会结构和文化在分析中都应该占有一席之地的时候，这个立场在最近却受到了组织研究中所谓的新制度主义的挑战 ，新制度主义源自约翰.迈耶，根据这种范式，现时的国家、企业、行动者概念全都被理解为一种特殊类型的社会结构，即西方文化，……使用如此宽泛的文化概念的一个好处就是它包含了实际中无疑将讨论得一切问题….. 对文化的研究者而言，最紧迫的挑战是分类：澄清研究的对象和它们之间的边界，一个经典的分类方法区分了文化具有的认知、表意和价值的层面 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7407b607fc4ffe473368ab81.html