福利费发放规定

公司按部门计奖收入的0.3%控制本部门的节假日福利费开支。为进一步调动职工的生产积极性，我部门决定福利费的发放与设计人员的产值台帐挂钩，具体原则如下：

1． 工龄不满三年的设计人员，按在本部门的实际工作时间计发，150元/季度；

2． 工龄满三年的设计人员，其福利费（元）=设计产值（元）×0.3%；不足150元/季度，则按150元/季度计发。

3． 一般管理人员（司机、保密员、文秘等）按在本部门的实际工作时间计发，150元/季度；其余管理人员则将管理奖金折合成产值后，按上述2计发。

4． 职工请假（包括病假、产假等），在请假期间工龄不满三年的设计人员、一般管理人员按100元/季度核发，工龄满三年的设计人员、其余管理人员按上述2 计发，不足100元/季度，则按100元/季度核发。工伤请假视情况另定。

5． 福利发放一般每年三次，即“五一”、“国庆”、“元旦”，发放形式另定。由于该项费用量不大，原则上不超发，但每次100元起步，以100元为计发单位，年终结算核发。

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