上海**（集团）有限公司 岗位说明书撰写工作的安排及有关要求 一、岗位说明书撰写工作的时间安排 1、11月7日 启动岗位说明书撰写工作 2、11月7日—11月21日 各部门撰写本部门岗位职责说明书 3、11月24日—12月5日 行政人力资源中心与各部门修改确认岗位说明书 二、岗位职责说明书的书写原则： 1、职能包含和分解原则 以中心职责为基础进行分解，要求最终完成的中心内所有岗位职责能将中心所有职责包含在内。 2、因事设岗原则 从完成中心职责出发，而不是从某个人出发，一个岗位可以包含多个人。 三、岗位职责说明书的书写要求： 以下将对每一部分的书写进行具体说明： 1、岗位的基本信息：包括岗位的名称、所在部门、任职者姓名等基本信息。 要求： 填写完整，岗位名称尽量直观反映岗位职责； 几个人的岗位名称、岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书 2、汇报关系：包括该岗位的直接上级与下级，管辖人数等信息。 要求：填写时需明确直属上下级的岗位名称与当前任职者姓名。 3、职位目标：职位目标说明了为什么需要设置这一职位，它是在一定范围内为全局结果服务的主要责任和工作的综合。 要求： 用一句话，简要概述该岗位的存在价值，具体与职位有关，而非一般性声明 一般格式为：为了……按照……（方针、策略、规定、程序等）在……下做…… 4、岗位职责：岗位职责是指为实现公司及各中心职能，该岗位应承担的工作责任和应承担的工作项目，应说明这一工作所要求的最终结果，为达到工作的目的，工作主要在哪些领域开展；说明该项工作具有明确的成果或产出的主要部分，以及为完成该工作个人所负有的责任，工作持有人所负有的职责以及其所要求的最终结果。 职责说明具有以下特征： 总的来说代表了工作的主要产出 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/75e643711b37f111f18583d049649b6649d70903.html