财务人员培训制度 第一条 目的 为了使财务工作更加高效和规范，降低财务风险,提高财务人员专业素质，充分发挥财务的服务和监督职能,为决策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于本公司财务人员，部分适合公司其他对接部门人员。 第三条 培训负责人员 培训工作由 负责，具体培训工作由 组织实施。 第四条 制度细则 一、 培训形式 1. 派员到外部学习; 2. 聘请外部专业人士到公司集中授课； 3. 公司财务部内部组织学习。 二、 培训版块 1. 新员工入职培训； 2. 财务人员岗位培训； 3. 其他对接部门财务知识培训。 三、 培训频次 1. 每半年度进行一次外部学习或聘请外部专业人员到公司集中授课; 2. 每季度进行一次财务部内部组织学习； 3. 员工入职时进行新员工入职培训； 4. 按需对与财务部有对接需要的其他部门进行培训； 5. 另 可根据实际工作需要提出临时培训计划，报 批准实施。 四、培训要求： 1。 参加培训人员,非特殊原因，未经 批准者，不得拒绝参加； 2. 参加培训人员应按时到场，不得迟到、早退；因故未能参加者,应事先请假；无特殊原因未参加者,给予 处罚。 五、培训成果分享 参加培训的人员有义务将学习的成果分享给未参加培训的同事，使大家共同提高。 六、培训效果考评 每项培训工作完毕,要对培训效果进行验证，并按照公司有关规定进行考评。 七、培训内容留档 每次培训结束后 日内，由 将培训形成的各项资料编辑留档，以备后期查阅。 八、补充学习 公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习,鼓励财务人员进行本专业相关考试,在考试时间安排方面予以适当安排。 九、其他规定 1. 凡由公司承担费用并提供时间的培训，公司将其培训内容及相关费用等记录在册； 2。 凡由公司承担费用并提供时间的培训，员工在培训期内提出离职，应如数上缴相关培训费用； 3。 凡由公司承担费用并提供时间的培训，员工在培训后 内提出离职，应上缴培训相关费用的 %，后方可办理离职手续. 第五条 附则 本制度由公司财务部制定。 本制度由公司 批准后实施。 本制度由公司财务部负责解释。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/766b7d7140323968011ca300a6c30c225901f08f.html