高校人才招聘管理系统设计开发要点 21世纪的竞争是人才的竞争，随着科技的发展和时代的进步，做好人才的交流与联系是促进经济发展的重要途径。高校作为人才的“摇篮”，在这一发展历程中应当积极做好人才的招聘引进以便更好的提升高校的教学和科研力量。在高校人才招聘工作中通过应用Web技术构建起高校人才招聘管理系统以使得高校人事部门能够更为方便的对人才招聘的相关信息进行处理。文章将在分析高校人才招聘系统特点的基础上对如何利用PHP语言、数据库技术在浏览器/服务器架构的基础上完成对于高校人才招聘系统设计实现进行分析阐述。 标签：高校人才招聘系统；Web；PHP 前言 为做好高校教学与科研水平的提高应当积极加强高校人才队伍的建设，通过实施积极的人才招聘和引进战略最大限度的发挥高校人才优势，提升高校的软实力。在以往的高校人才招聘中主要通过网上发布招聘信息而后通过组织大型的人才招聘会的方式来实现对于人才的招聘，此种方式耗时耗力。随着科技的进步和电子信息技术的发展，高校通过加强信息技术在高校人才招聘中的应用，结合高校自身特点及人事管理经验的基础上通过做好高校人才招聘系统的开发与应用构建起了一个能够容纳招聘方、应聘者等的交互式的高校人才招聘平台，通过这一平台使得各方都能够积极的参与到其中并通过相应的操作完成所需信息的获取，从而有效的保障了招聘双方之间的及时沟通。 1 高校人才招聘管理系统招聘流程简述 为做好高校人才招聘管理系统的设计首先应当对高效人才招聘的流程进行分析优化。在高效人才招聘的过程中高校首先发布相关招聘信息，有意向的应聘者首先通过网上注册而后在进入到系统后完善其相关的人员信息（基本信息和学历信息等），同时高校人才招聘管理系统的二级单位管理人员在线提交本单位所招聘单位的岗位情况，待到管理人员审核通过后将招聘信息发布到高校人才招聘管理系统的前台界面后应聘人员方可进行报名。在提交应聘信息后二级单位将会对应聘人员的相关信息进行审核并筛选出符合招聘需求的人员，而后通过高校人才招聘管理系统中的站内信息系统对符合条件的人员发布信息通知其参加后续的笔试、面试等环节。将筛选完成的人员按照1：3的比例上报，而后由高校人才招聘管理系统的管理员将相关信息导出后上报学校并由学校讨论决定人员名单。 2 高校人才招聘管理系统的相关功能简介 高校人才招聘管理系统根据其系统主要分为招聘管理模块、公告政策模块、站内信息模块、系统管理模块和信息统计模块。在上述模块中，招聘模块是最重要的模块，在之一模块中主要有三方进行参与：应聘者、二级单位管理员和超级 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7705d54386868762caaedd3383c4bb4cf6ecb719.html