中小企业财务管理存在的问题及对策(论文大纲)

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中小企业财务管理存在的问题及对策

1 小企业财务管理的现状、特点和需求分析 1.1中小企业财务管理的现状 1.1.1中小企业的界定 1.1.2中小企业财务管理的现状

1.2我国中小企业财务管理的特点:1、货币资金短缺:2、资金的周转能力不强:

3、存货占用额较大:4、投资以短期投资为主:5、成本控制能力差: 1.3我国中小企业财务管理的需求性

2 小企业财务管理存在的问题 2.1管理者对财务管理认识不足 2.2融资渠道严重不畅,资金严重不足 2.3内部控制制度缺失,财务控制薄弱 2.4组织机构设置和内部管理职责不合理

2.5财务管理信息建设落后,难以应用科学有效的财务分析工具

3 小企业财务管理的对策

3.1创造中小企业快速和持续发展的政策和服务环境 3.2制定适合中小企业自身特点的财务管理制度 3.2.1制定符合中小企业自身特点的会计制度 3.2.2规范中小企业会计秩序 3.2.3创新中小企业财务管理制度

3.2.4强化中小企业资产管理,加强财务控制:


1、强化资产管理意识:2、加强应收账款管理: 3.2.5建立中小企业严密的财务控制制度

1、不相容职务相互分离控制: 3、会计系统控制, 3.3提高从业人员整体素质 3.4实现财务管理信息网络化

2 、授权批准控制制度:

4、总结:企业经营的目的在于实现其整体目标,一个企业的组织结构的功能则 在于提供规划,执行、控制和监督活动的框架。企业组织结构建设的好坏直接影 响到企业的经营成果及控制效果。所以中小企业要根据自身特点,按照不同的管 理幅度划分不同的管理层次,设计不同的组织机构。当然,此组织结构既不能简 单到使得管理者无法有效地监督企业的各项活动,也不能复杂到阻碍业务的正常 进行以及必要信息的流通,而应充分注意部门之间职能的科学划分,同时根据责、 权、利相结合的原则,明确规定各职能机构的权限与责任, 根据各职能机构的经 营任务与特点划分岗位系列,确定需要的岗位,根据岗位的需要选择合适的人才, 从而使得组织结构具有清晰的职位“层次顺序”、畅通的“意见沟通”管道、有 效的“协调”与“合作”体系。对于会计机构,企业必须从会计工作的特点入手, 合理地进行岗位分工,岗位协调,明确岗位职责,制定科学规范的工作规程,建 立合理高效的工作流程,以最大限度地提高会计工作效率,防范和化解会计工作 风险。总之,中小企业由于自身的特殊性,其财务管理也有其特点,中小企业只 有充分考虑自身的这种特点、并不断强化自身各项管理措施,及时进行技术、管 理、制度等方面的创新,才能逐步解决其财务管理中存在的各种问题,从而推动 中小企业和整个国民经济的健康发展。


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