试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用

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试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用

郭东勋

【期刊名称】《人力资源管理》【年(卷),期】2015(000)007

【摘要】马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上，将人的需求划分了五个层次，为员工激励提供了思路和方向。本文从马斯洛需求层次理论出发，通过分析基层事业单位目前人力资源机制存在的问题，以及从满足职工不同层次需求的角度寻找完善基层事业单位激励机制的有效方法。【总页数】1页(P55-55) 【作者】郭东勋

【作者单位】陕西省延川县人力资源和社会保障局【正文语种】中文【相关文献】

1.试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用2.试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用3.试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用4.需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用5.试论事业单位人力资源管理中激励机制的应用策略

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本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7af5bc7a954bcf84b9d528ea81c758f5f71f294b.html

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