“五险一金”政策宣传内容 一、什么是社会保障？ 社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外伤害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 二、什么是社会保险？ 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则，劳动者只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。 三、商业保险与社会保险的区别？ 以“是否营利为目标”作为划分标准。 社会保险是指，在既定的社会政策下，由国家通过立法手段对全体社会公民强制征缴保险费，形成保险基金，用以对其中因年老、疾病、生育、伤残死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，社会保险不以营利为目标，运行中若出现赤字，国家财政将给予支持。 商业保险是指保险公司所经营的各类保险业务。商业保险以营利为目标，进行独立经济核算。 四、企业员工“五险一金”都包括哪些？ “五险”指的是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 “一金”指的是住房公积金。 五、企业员工“五险一金”如何缴费？ 养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金由企业和个人共同缴费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。 六、我公司员工“五险一金”缴费比例是多少？ 企业% 个人% 养老保险 20 8 失业保险 1.5 0.5 医疗保险 6 2 工伤保险 1.6 -- 生育保险 0.7 -- 住房公积金 8 8 七、员工“五险一金”缴费基数如何确定？ 员工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。 八、如何确定员工工资的统计口径？ 员工的工资包括工资、奖金、加班费、各种津贴和补贴等在内的全部工资性收入，即在扣缴“五险一金”、个人所得税之前的应发工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7b36718c7375a417866f8fa7.html