月考 机制的通知 一、适用范围 本方案所说的月考是指学校对学生学习情况进行检测而组织的全科开考的月考、期中考试、期末考试。本方案中的奖励是指以分班成绩（高一以进校分班班级平均分，高二高三以高一文理分班成绩为基础，高考改革不分文理后以高一进校分班成绩为基础，进行合理动态管理）为基础，对所教班级排名进步较大的任课老师、班级总平均分排名进步较大的班级班主任和各班学习优秀学生、进步较大学生进行的奖励。（高三级最后一学期根据需要确定是否按此执行） 二、奖励方式：以先进带动后进，以奖励促进后进，以奖代惩。 三、命题方式： （一）向外购买成熟试题。 （二）命题教师根据考试年级教学进度自主命题。自主命题应遵循：异级命题原则、试题保密原则、命题思想延续性原则、责任到人原则。 （三）命题教师选择条件： 1、从事本科目教学工作5年以上，具有较强的专业素养和敬业精神； 2、至少有一届高三毕业班教学经历，且成绩突出； 3、有吃苦耐劳精神和善于捕捉高考信息及相应计算机操作能力； 4、工作细心，具有大局意识且愿意从事命题工作； 5、学科组长和级备课组长应根据自愿原则成为命题组成员，学科大组长原则上为该学科命题组组长，对命题工作进行管理和把关。 6、教研处按学校规定对命题人进行考核并发放相应命题劳务费和命题奖励经费。 三、评卷奖励 1、为了确保评卷工作高效完成，该科教师在学生考完本科目后，及时关注评卷动态，可以评卷后，备课组长及时分配任务并通知本组教师及时到指定评卷场及时集中评卷，有课有自习的老师自行调整好课，做到两不误。 2、为了奖励工作积极认真的学科组，学校对及时高质量的完成评卷任务的学科组发放一定数额的评卷奖励费。 3、评卷工作须在本科目开评后第二天内完成。对完不成评卷任务的组将按一定比例扣除评卷费，扣完为止。 4、评卷前备课组长应把题目评分的标准及可能出现的答题类别以及评分细则发放到评价教师手中。老师应严格按此标准改卷，不得打保险分，要分出档次和优劣。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7c0b244d021ca300a6c30c22590102020740f20f.html