劳动法中的劳动定义 劳动法中的“劳动”定义是指人们为了获取生活必需品而从事的有报酬的劳动活动。这种劳动活动是在雇主-雇员之间进行的，其中雇主以支付工资等报酬的形式雇佣劳动者，而劳动者则为雇主提供一定的劳动力，从而完成其工作职责。 在中国的劳动法中，“劳动”的定义包括以下几个方面： 第一，是指具体的劳动行为。这包括任何一个职业或工种中所需的从事劳动和职责。比如说，建筑工人需要进行建筑、安装和维修等方面的实际劳动。 第二，是指在一定的雇用关系下从事的劳动行为。这里的雇用关系包括了雇佣合同、临时劳动合同、派遣劳动合同等形式，也包括非正式的雇佣关系，比如临时工等。 第三，是指劳动行为应该具有劳动报酬。这意味着从事劳动的人应该获得某种形式的报酬，比如工资、津贴、奖金或其他形式的支付。 第四，是指劳动行为一般是在具有法律效力的合同或协议下完成的。也就是说，在合同或协议的框架下，雇佣者和雇员都应该遵守劳动合同约定的规定和条款。 第五，是指劳动行为应该遵守国家的法律法规。这意味着从事劳动的人应该遵守国家相关的法律法规，比如劳动法、社会保障法等，同时雇主也应该遵守相关的法律法规，并为从事劳动的人提供必要的法律保障。 综上所述，从劳动法的角度来看，劳动的定义并不仅仅局限于简单的劳动行为，还涉及到雇佣关系、劳动报酬、法律约束等方面。同时还需要注意的是，在不同的国家和地区中，劳动的定义和相关的规定可能存在差异。因此，在具体的实践中，需要结合当地的法律法规进行具体的处理和解决。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7c501da24328915f804d2b160b4e767f5acf809a.html