文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 科大方略 重磅引进 劳达年度大课 《社保入税下的组织重启与成本优化》 【课程详情】 课程主题：《社保入税下的组织重启与成本优化》 课程时间： 9月27日AM9:00-PM16:30 课程地点： 常熟市委党校（常熟市风和路18号） 课程费用： ¥1000元/人 课程顾问： 阮嘉裕 张晓燕 （微信同号） 【课程背景】 金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。 企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支撑点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前如何打好组合拳？ 【适用人群】 ❖ 企业总裁、CEO ❖ 人事总监、人事经理、员工关系经理、法务总监、财务总监等企业管理层 【课程收益】 1.了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势； 2.了解企业面临的社保、个税的问题； 3.了解社保不合规给企业带来的风险； 4.掌握六大用工模式下的用工风险控制方法 5.掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路； 1word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 6.掌握新背景下的人力成本筹划思路。 【课程亮点】 ☑ 最新政策解读 ☑ 独家落地方案 ☑ 优化与合规并行，充分激活企业与个人 【课程大纲】 Part.1新政解读与企业面临的问题 一、最新法规政策盘点及解读 1.社保费划归税务局征收的实锤，《国税地税征管体制改革方案》发布 2.2018年“五证合一”过渡期将结束 3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行 4.最高院公布劳动争议司法解释（五）完成时间表 5.个人所得税法修改真的会有变数？ 6.各省市用工新政 二、企业用工面临的六大典型问题 1.想炒炒不了，想留留不住 2.未缴纳社保，易踩的雷区 3.依法缴社保，成本逐年高 4.员工个税高，该谁来承担 5.贴票及报销，税务风险高 6.巨大的风险，管控要求高 Part.2解决方案：组织重启+灵活用工 解决方案之一：弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革 1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异 2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比 案例：海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析 3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式 解决方案之二：基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略 1.法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工 2.派遣与外包的区别及利弊分析 2word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7c5540e041323968011ca300a6c30c225801f024.html