精选文档 生产车间员工绩效核查方案 目的：为了推进公司人员管理制度化和规范化，赶忙圆满好绩效核查运转系统，使核查工作有据可依，有章可循，特拟订本核查方案。 适用范围：生产部全部车间员工(试用期后)。 执行日期：年月份。 本核查方案分为5部分：工作表现、工作技术、执行制度、敬业与协作、平常行为。 以扣分核查为基本形式，扣分与绩效核查薪水挂钩。每个月汇总评比一次，核查薪水为500元，核查结果办理依据《记分方案》执行， 一、工作表现(扣分共30分、奖励共3分) 1. 上班迟到、早走扣3分/次； 2. 工作不踊跃、做事拖拖沓拉扣5分/次（比方车间安排的事情没有在规准时间内完成）； 3. 串岗、脱岗、离岗超出10分钟，扣3分/次； 4. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产没关的事情扣 3分/次； 5. 在工作场所内大声喧华、起哄、阻截别人工作的扣 6. 不写告假条，无故旷工扣5分/次； 3分/次； 7.对本岗位的设备及生产状况禁止时检查及养护扣3分/次； 8. 做假记录、提前做记录或今后做记录扣5分/次。 9.工作仔细仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖3分/次。 二、工作技术（扣分共22分、奖励共6分） 1. 不按规定摆放物料扣2分/次； 2. 对本岗位的设备不熟习扣3分/次； 3. 公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次； 4. 因操作失误造成物料损失扣8分/次； 5. 对本岗位的操作方法不熟习扣5分/次； 6.熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技术的奖3分/次。 7. 生产现场6S做得好，工装设备养护到位的奖3分/次。 三、执行制度（扣分共31-33分、奖励共12分） 1.不按操作方法操作，违反工艺或自行改正工艺条件扣5分/次； 2. 存在跑、冒、漏检现象扣2分/次； 3. 在生产区内（包含各车间、洗手间等）吸烟或未经同意私自带入火种扣10分/次； 4. 在上班时发现上班前喝酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次； 5.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次； . 精选文档 6. 未经同意私自带外人进入生产车间的扣5分/次； 7.对生产工艺提出合理建议，并卓有奏效，奖5分/次 8. 对生产过程中检举某些岗位漏检的奖2分/次。 9.参加公司或车间组织的相关培训考试优秀（超出90分）的奖5分/次 四、敬业与合作（共79分） 1. 物料浪费未及时阻截扣4分/次； 2. 本岗位作业未完成也许未达到工艺指标的要求就将物料（或半成品）转入下一岗位（未经拉长和车间主管同意）扣5分/次； 3. 不依照公司和车间领导指挥扣10分/次（比方不依照工作安排、暂时安排等）； 4.本岗位发惹祸故时该岗位操作员工不参加急救扣10分/次； 5. 与同事之间打架、打架扣10分/次； 6. 损坏、损坏厂房、机器设备、工具、原资料及产品扣20分/次 7. 泄漏公司机密、经营机密扣10分/次； 8. 惹是生非、弄虚作假、挑拨离间、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。五、平常行为（共38分） 1. 上班衣着不整，不穿工作服扣3分/次； 2. 故意损坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次； 3. 未经主管领导同意就私自出门扣3分/次； 4. 撕毁文件、档案资料及通知文件扣5分/次； 5. 对同事及家属实行诽谤、恐吓、威迫、欺侮扣10分/次； 6. 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。 7. 本岗位卫生不干净扣3分/次。 备注：1、员工告假（事假）超出3天，次数超出3次/月的无绩效薪水。 2、扣分在10分之内者为合格；10分以上按百分比扣发核查薪水； 3、此表由组长统计后，每日上交到车间主管，弄虚作假、不交或涂改扣组长2 分。 拟订：审查：同意： . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7cb7c078bfd126fff705cc1755270722192e59c3.html