精品文档 离 职 申 请 表 所在部门 入职日期 姓 名 申请日期 职 位 拟离职日期 □辞职 □辞退 □开除 □自动离职 离职类型 原由: 离职原因 签名: 日期: 年 月 日 直接上级 意见 签名: 日期: 年 月 日 部门负责 人意见 签名: 日期: 年 月 日 人力资源 部意见 签名: 日期: 年 月 日 总经理 意见 签名: 日期: 年 月 日 □合同自动终止 □协商解除劳动合同 . 精品文档 《离职申请表》的填写说明 1. 制表目的:为了规范员工离职程序,也为了保证工作的有序进行,特制定本表。 2. 适用范围:适用于公司内所有人员的离职情况。 3. 一般说明 3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》,试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。 3.2填表人需填写的内容包含除审批意见(即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容)外的所有内容,且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容(除签名外)不符合事实的情况,进行修改。 4. 填表前期工作 4.1员工主动有离职意向的情况 4.1.1员工需先向其直接上级口头申请,其直接上级必须展开面谈,面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。 4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后,告知员工到人事行政部领取《离职申请表》,同时,应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。 4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时,人事行政部必须先与员工进行离职面谈,面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情,则应先向其直接上级了解情况。 4.2公司主动让员工离职的情况 公司让员工离职时,应由公司相关部门填写《离职申请表》。 5. 《离职申请表》的审批权限 5.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,交至人事行政部审批同意后,再经该员工的部门负责人批准即可生效。 5.2公司主管级(含)以上人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,经部门负责人审批同意,交至人事行政部审批同意,再经总经理批准方可生效。 6.表格内容填写的详细说明: 6.1“所在部门”:填写该员工目前所在的部门。 6.2“姓名”:填写该员工在公司所用的姓名。 6.3“职位”:填写该员工目前所从事的职位。 6.4“入职日期”:填写该员工入职公司的日期。 . 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/7ece845fce22bcd126fff705cc17552707225ea5.html