事业单位编制人员激励机制研究 迟志云;李全熙;康秋 【期刊名称】《中国科技财富》 【年(卷),期】2011(000)010 【摘 要】@@ 一、引言rn随着现代社会知识经济的到来,国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争日益归结到人才的竞争.人力资源逐渐成为现代企业的战略性资源,也是最关键的因素.拥有更多人力资本的企业将成为竞争中的赢家,而激励是人力资源管理的重要内容. 【总页数】2页(P287-288) 【作 者】迟志云;李全熙;康秋 【作者单位】中国海洋大学;海军修船管理所;烟台南山学院 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.基于总量控制的事业单位机构编制动态平衡机制研究——对温州市本级26家事业单位的实证调研 [J], 温州市编办 2.事业单位专业技术人员激励机制研究 [J], 焦龑 3.国有科研事业单位科研人员激励机制研究 [J], ; 4.研究型事业单位科研人员激励机制研究 [J], 刘佩琳;宋霖婧 5.事业单位编外聘用人员激励机制研究 [J], 乔晶 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7fbabd60ed06eff9aef8941ea76e58fafab04582.html