人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例 孙静;舒昌;梁欢欢 【期刊名称】《教育教学论坛》 【年(卷),期】2013(000)004 【摘 要】目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径.本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析. 【总页数】3页(P209-211) 【作 者】孙静;舒昌;梁欢欢 【作者单位】桂林航天工业学院,广西桂林541004;桂林航天工业学院,广西桂林541004;桂林航天工业学院,广西桂林541004 【正文语种】中 文 【中图分类】G642.41 【相关文献】 1.人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究2.人力资源管理专业研究性实验教学创新设计与实践--以“薪酬管理”课程为例3.精细化学品生产技术专业课程项目化教学的创新设计4.《人力资源管理》课程的项目化教学实施——以薪酬管理模块为例5.高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究——以人力资源管理专业为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/818e1f9ccbd376eeaeaad1f34693daef5ff7134c.html