银行试用期合理化建议 银行员工合理化建议:，其中卡均余额和卡均收益各占一定的比例。此举为防范各类风险，杜绝发行空卡、一人多卡、向不会使用的老年人发卡等无效行为，发挥了一定保障作用，也保证了金农卡科学合理、健康、有效的发行。 这个“金点子”是皖东银行信贷经理曹骥和电子银行部经理……银行员工合理化建议:银行员工合理化建议银行员工自身要求: 1.熟知业务办理流程 2.电脑打字速度迅速，采用适合自己的打字方法，银行员工合理化建议。至少懂得两种输入法:拼音、五笔。不懂读也要懂写 3.上班时间纪律严抓，制止工作时间做与工作无关的事 银行设备: 1.设立大堂经理职位或咨询处，贵宾专用窗口，分流客源，引导客户到相应地点咨询，办理，降低柜员压力，减少不必要时间。 2.银行宣传录像，新闻，让客户等待不那么枯燥 3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行，无论分行还是支行，都有。但是损坏的几率也很大，保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许，最好装一台。 4．存折使用。农行部分支行已经有这种机子，有这一机子辅助。减少了一部分使用存折存取钱的客户的时间，自然得到好评，收益自然高还有很多，自己也多想想。如果你是银行的人应该都有这些感触，如果还不是银行人，那么建议去银行观察半天就懂了，谢谢人民网安徽频道讯近日，滁州皖东银行调整了金农卡发行的考核办法，银行员工合理化建议。发行考核采劝卡均余额+卡均收益”，其中卡均余额和卡均收益各占一定的比例。此举为防范各类风险，杜绝发行空卡、一人多卡、向不会使用的老年人发卡等无效行为，发挥了一定保障作用，也保证了金农卡科学、合理、健康、有效的发行。 这个“金点子”是皖东银行信贷经理曹骥和电子银行部经理张志伟结合工作实际，在绩效考核中提出的合理化建议，建议经研究后被采纳。曹骥和张志伟也分别得到了奖励。 根据皖东银行《2016年岗位工资考核办法》规定，对员工提出的合理化意见和建议，每条建议奖励50元，被采纳的奖励100元。自制定了对各项工作征求意见提出合理化建议和意见进行奖励的考核办法以来，多人次获得了表扬和奖励。据统计，仅2016年度童阳、郑宏明、孙宗权等提出了合理化建议，分别予以奖励50元。 “你有'金点子’，我就给奖励”。皖东银行提倡全辖员工积极参与经营管理，每个员工都是皖东银行的重要一份子的主人翁的精神，提高了员工工作的积极性，营造了团结进娶积极向上的企业文化氛围，全辖员工纷纷积极响应总部提出的各项工作征求意见，集思广益，献计献策，为皖东银行健康、快速发展发挥聪明才智。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/82b6f12f753231126edb6f1aff00bed5b9f373f1.html