**集团员工入职操作指引 一、目的 规范员工入职管理程序，保证公司的日常运营，提高公司管理水平，特制定本操作指引。 二、入职通知 用人部门：复试通过确定入职日期后，人资部***提前半个工作日钉钉通知用人部门； 入职新员工：复试通过确定入职日期后，人资部***电话/微信通知新员工准备以下入职资料和个人物品： 1、身份证原件、复印件1份； 2、最高学历原件、复印件1份； 3、职称培训证书原件、复印件1份； 4、上一份工作离职证明(经理级以上人员、董事长办公室、财务中心、技术中心、外联部、资源部各岗位)； 5、本人招商银行卡卡号； 6、1寸免冠证件彩照2张； 7、体检证明：员工提供三个月内体检证明；员工如无三个月内体检证明，入职前到公司推荐体检医院体检，套餐100元，转正后凭体检费用发票报销； 8、水杯。 三、入职办理： 新员工报到后按照《新员工入职引导》办理以下流程: 1、提交入职资料至人力资源部***处，登陆学信网（https://www.chsi.com.cn/）进行学历认证，需要学历认证的岗位：经理级以上人员、董事长办公室、财务中心、技术中心、外联部、资源部各岗位； 2、入职资料认证通过后建立员工档案（电子版和纸质版）； 3、新员工入职当日录入考勤指纹，通过试岗期后录入门禁指纹； 4、根据岗位需求，确定入职时间后，半个工作日内，向综合部申请，为新员工安排电脑、 工位、办公用品、办公电话、平台账号； 5、新人报到后，引导新人到用人部门，由用人部门介绍部门人员、工作安排、新人代教，试岗期通过后提供岗位说明书、绩效考核表； 6、与培训部***对接，根据入职人数决定是否分批次安排新员工培训； 7、入职当天邀请进QQ工作群；通过试岗期后，邀请进入钉钉、微信集团群，经理级以上人员加入钉钉管理群； 8、保密协议：经理级以上人员、董事长办公室、财务中心、技术中心、外联部、资源部各岗位入职之日起签订保密协议，并及时将信息录入员工电子档案； 9、劳动合同：通过试岗期后，按照劳动合同主体分别签订第三方劳动合同，合同期限壹年，并及时将合同起止日期等信息录入员工电子档案； 10、试用期： 10.1职能部门员工试用期1至3个月，试用期满由用人部门做试用期考核，转正或者淘汰，通过转正的员工及时填写《员工转正申请表》，薪资调整的，由人力资源部报批《员工异动单》，人资部***每月7日前提交员工转正及薪资异动信息至财务中心； 10.2业务部门员工，根据转正业绩指标，达到后，及时填写《员工转正申请表》，薪资调整的，由人力资源部报批《员工异动单》，试用期满，或者试用期间，达不到工作要求的，由用人部门面谈后报人力资源部，提前结束试用期。 四、实施与修订 1、本办法由集团人力资源部负责制订，批准后实施。 2、集团人力资源部拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对具体条款作出修改。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/82bedbd86e85ec3a87c24028915f804d2a168734.html