员工入职流程操作手册 一、入职前预备工作 应聘者通过面试，同意入职时，需给应聘者通过电子邮件的形式发送录用通知书，内容包括《录用通知书》和《试用期协议》，邮件的正文内容可写： 二、入职手续 （1）填写的表格 员工入职当天须填写《员工入职记录表》、《离职说明》，签定《试用期协议》（一式两份，各执一份），针对特殊的职位有培训打算的，需先填写《培训协议书》，出纳员入职须填写《出纳职位担保书》。 人事专员需预备《员工入职流程》给新员工并告知其利用方式，在办理完入职手续后，需将新员工的信息填写到《宁波公司员工人事档案表》，制作新员工的人事档案表，对《新增人员名单表》和《宁波泽和通信录》进行更新。 （2）入职资料 新员工入职需携带并存档的资料有： ① 录用通知书 ②身份证复印件3份 ③最高学历证书复印件 ④户口本复印件（户主+本人所在页） ⑤与原单位解除劳动合同证明 ⑥体检合格证明（区以上医院血液肝功能体检证明） ⑦农业银行卡号（必需是以本人姓名为账户宁波本地农行卡） （3）需告知新员工的事项 ①公司的大体人事制度（无特殊缘故，试用期期间不得随意请假，无特殊缘故试用期期间请假不得超过三天），请假需提早告知并提交请假单 ② 入职后工作不满10天（不包括周日或请假的天数）离职或不符合公司要求辞退的，公司将不发放工资 ③ 公司各部门的散布情形和同事间的相互介绍 三、转正流程 新员工试用期满，经个人提交《转正申请书》和《员工入职流程表》给部门领导；部门领导审批通事后填写《员工评核表》，交到行政人事部；人事专员对其在试用期期间的培训成绩进行统计，整理培训试卷。资料预备齐全后与其本人、直接领导、同事进行沟通，并给出参考意见，将转正申请和意见提交给总领导处，审批合格的给予转正。同意转正后与其签定劳动合同（一式两份，各执一份）。 四、转岗、调岗、升职、调薪 员工在工作期间，需要转岗、调岗、升职、调薪的，填写《员工评核表》交由部门领导审批，部门领导审批通事后，提交给总领导，经总领导审批通事后，方可执行。 五、劳动合同续签 对劳动合同快要到期的员工，需提早一个月进行统计，并将统计结果填入《劳动合同续签统表》，将统计表报总领导处，经总领导审批，同意续签劳动合同后，将《劳动合同续签通知书》给到其本人，待他填完后将《将劳 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f3dbf1fc92c69ec3d5bbfd0a79563c1ec4dad70e.html