舒博士浙江分公司人员岗位及薪资方案 岗位 人员 岗位职责 底薪 考核工资 考核提成方案 管理团队期权分配 销售团队期权分配 法人（董事长） 法人\孙大龙 董事长 负责整个浙江分公司的运营规划运作 ---- ---- CEO 伍剑 ---- ---- 舒博士浙江分公司总 -------------------------------------- 销售业绩纯利润40%×5% 舒博士浙江分公司总-------------------------------------- 销售业绩纯利润40%×20% 完成公司制定月销售目标进行考核，完成目舒博士浙江标90%及以上，考核工资全额发放。完成分公司总销70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成售业绩纯利70%以下，无考核工资 舒博士浙江分公司总润40%×剩余完成公司制定月销售目标进行考核，完成目销售业绩纯利润40%期权股份×标90%-100%，按照销售额1%提成。完成目标×33.3% 10% 100%-110%，按照销售额1.5%提成。完成目标110%-150%，按照销售额1.8%提成。150%以上按照销售额2%提成。 舒博士浙江分公司总 -------------------------------------- 销售业绩纯利润40%×3% 舒博士浙江分公司总 -------------------------------------- 销售业绩纯利润40%×3% 舒博士浙江分公司总 销售业绩纯利润40%COO 杨平 负责整个浙江分公司的销售运作及协助运营 5000 3000 监事 刘亮亮 ---- ---- 项目经理 CFO 负责整个浙江分公---- ---- IP运营 销售经理 司的财务管理 负责整个浙江分公---- 司的IP运营 负责相对应城市的开发，销售，回款，售后等及4000 管理所属团队，完成销售目标及开发客户目标。 负责所属城市的开发，销售，回款，售后3000 等，完成销售目标及开发客户目标 ×5% 舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×5% ---- 3000 完成公司制定月销售目标进行考核，完成目标90%及以上，考核工资全额发放。完成70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成70%以下，无考核工资 完成公司制定城市月销售目标进行考核，完 成目标80%-100%，按照对应城市销售额1.5%提成。完成目标100%-110%，按照销售额2%提成。完成目标110%-150%，按照销售额2.5%提成。150%以上按照销售额3%提成。 完成公司制定月销售目标进行考核，完成目标90%及以上，考核工资全额发放。完成70%-90%以下，按照考核工资80%发放。完成70%以下，无考核工资 完成公司制定城市月销售目标进行考核，完 成目标90%-100%，按照对应城市销售额2%提成。完成目标100%-110%，按照销售额3 %提成。完成目标110%-150%，按照销售额4%提成。150%以上按照销售额5%提成。 舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×剩余期权股份×50%÷销售经理人数 销售员 2000 舒博士浙江分公司总销售业绩纯利润40%×剩余期权股份×50%÷销售人员人数 备注：1、执行时间：2018.05.01-2018.12.31； 2、分公司纯利润是扣除人员基础工资，奖金，办公费用，物流费用等所有开支后剩余利润部分，不包含未回款订单。 3、销售员期权分配需由CEO及MD同意后方可分配； 4、期权奖励均安排在次年一月份发放，如期间人员离职，则不参与分配； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/84f5b611f342336c1eb91a37f111f18582d00c11.html