工资内外收入自查报告 工资内外收入自查报告 随着人们自身素质提升，报告的使用成为日常生活的常态，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家整理的工资内外收入自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 工资内外收入自查报告1 xx公司根据东人社字[20xx]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。 一、公司基本情况XX公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，20xx年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20xx年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。 公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。 二、企业工资情况 20xx年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。20xx年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。20xx年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况 公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工 无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的`相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。 xx公司 二〇一三年三月二十四日 工资内外收入自查报告2 XXXX公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 20xx年4月 根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝20xx﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，XXXX公司就本企业20xx年至20xx年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下： 一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况 1、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 2、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 3、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 4、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况 1、本企业属于：（请在括号内打“√”）； ①以经营性为主的企业（） ②以功能性为主的企业（） ③其他企业（可具体描述）（） 2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下： 3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下： 4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下： 5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/16e837aa920ef12d2af90242a8956bec0975a5ee.html