私立医院合同写每周工作40小时 实际工作56小时

私立医院合同写每周工作40小时 实际工作56小时

一周工作45个小时合法吗？

合同规定一个星期不多于40个小时的上班时间，一天8小时，一个星期56个小时，劳动部门说喊公司算加班费

签的合同标准工时制。可每周工作56小时。能否以此解除劳动合同，获得每工作一年一个冃补偿金？

公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时，实际工作56小时只要按照相关规定支付加班工资就不违法，如果没有支付加班费用就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》中规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料《中华人民共和国劳动法》中规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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