龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 95后“慢就业”，理性还是借口？ 作者： 来源：《记者观察》2018年第01期 2017年12月6日，教育部副部长林蕙青透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万，就业、创业工作面临复杂严峻的形势。然而这批毕业生的就业意愿，却显得相对“冷”了一些。调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。 学生保持观望，企业快急疯了 与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比，95后大学生表现大都很淡定。在随机采访中，将近1/3的学生已经握有录用通知，但并不着急签约。 首都经贸大学的王天顺告诉记者，虽然有数家单位向他伸出了橄榄枝，但他并没有着急定下工作。他说，秋冬季招聘足考察商机、感受行业冷暖的重要机会，也是检验自己能力的一个阶段，最后的去处还要再考虑。 北京师范大学的刘曦表示，自己内心没有太着急，因为觉得春招还会有机会。 北京科技大学的姜山红说：“有一句话说‘我们稳住能赢’，还是有很多机会在等着我吧。” 对于一些毕业生的观望心态，现场一家企业感受颇深——这场招聘会是他们走访的第四所高校，秋冬招聘马上结束，但招聘计划只完成了1/3。 这名企业招聘负责人表示，面试的时候，学生会表示自己在两个月后或春节后才能入职，在此期间内会有更多的选择。 对于普通企业，很多学生热情度不高，但即便一些大型的国企对毕业生心态的变化也感受强烈。 与薪酬相比，95后更看重平台、企业文化、职业规划、兴趣 选择什么样的企业？北京科技大学的孔珊珊直截了当：“我一定要热爱它才可以。”她认为，自己首先要认同企业文化，这点很重要。 北京林业大学招生就业处副处长穆琳觉得，95后的学生自我意识更加强烈，三观要一致，自己要做得开心。“有一个学生，我说你之前那个大公司挺好的呀，现在为什么选择了这么一个创业公司？他同答很干脆，我感必趣啊，薪水少了1/3也可以。” 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/89c4c3e7b94ae45c3b3567ec102de2bd9705de0a.html