职业声望的差距应该要弱化 当今社会，各行各业之间存在着或大或小的声望差距，而造成这些差距的原因有很多，有收入水平的差距，有社会地位的差距，有工作环境的差距，还有劳动强度的差距等等。职业声望的差距决定着所追求人数的多少、以及社会对所从事职业人员的看法等。关于职业声望差距的问题，长久以来，人们对于是该强化之还是弱化之一直争论不休。虽说这是一个开放型的问题，但是仁者见仁，智者见智，每个人都有自己的观点，而我则认为应该弱化职业声望的差距。我将从以下三个方面阐述我的观点。 首先来说一下为社会大众普遍关注的垄断行业吧。垄断行业在社会资源的占有中处于垄断地位，一般为国有大中型企业，例如中石油、中石化、国家电网、国家盐业等。这些行业的工资环境较好，劳动强度相对不大，福利待遇以及社会地位较高。正因为有这些优势，所以这些行业的职业声望都比较高，所追求这些职业的人数也居高不下，造成了社会人才流动的不均衡发展，个人所学专业技能得不到更好的利用与发展，同时也会造成社会资源分配的二次浪费。在当今追求综合国力最大化的国际背景下，需要各行各业的均衡发展以及社会资源的合理利用。也就是说，不仅需要国家重点扶持的大工业大企业的快速发展，还需要其他中小型企业中低端行业的远足的长远的发展。所以只有弱化职业声望的差距才可能将其实现。 其次说一下就社会稳定的问题来讨论职业声望应该弱化还是强化。儒家思想的社会理想是大同社会，其特征为全民公有的社会制度，选贤与能的管理制度，讲信修睦的人际关系，人得其所的社会保障，人人为公的社会道德，各尽其力的劳动态度。在我国社会主义性质的社会下，我们每个人追求的应该都是这样的大同社会，这就必然需要职业声望差距的弱化。现在我们也可以看到，一个国家事业单位编制人员和一个普通的清洁工之间的差距究竟有多大，他们的福利待遇，他们的工作环境，他们的劳动强度，他们的社会地位等都差距非常大。我们可以设想，清洁工们付出的是这么多，他们给我们带来了舒适的工作生活环境，给我们带来了整洁干净的社会风貌，但是他们收获的是如此的少，他们拿着社会最低标准待遇、没有好的福利、还得不到人们的普遍的尊敬。相比之下，现在公务员报考人数逐年增多近乎疯狂，可以用趋之若骛来形容。今年的报考人数再创新高，其中有些职位竟然达到了9000：1的程度，更为可笑的是所谓职业声望高的公务员内部也出现了声望的差距，相比上面的抢手职位，有些职位几乎无人问津，像中国海监局所设的十几个职位中竟招不到一人，但是中国海监局是中国海上监督工作的部门，出现这样招不到人的情况，怎能保证国家门户的稳定？所以，弱化职业声望的差距在所难免。 最后想说的是，职业的发展在整体上不应该是哑铃型的，而应该是纺锤形的。这其实是结合上面的两个阐述来说的，意思就是职业要均衡发展，社会资源要合理分配，这其中包括人力资源、自然资源、政策资源、财政扶持资源等。大家都知道，一个哑铃和一个纺锤相比，哑铃会显得特别的笨重，而且在结构力学上也是劣于纺锤的。我们可以想象如果有一股力量同时攻击两者的中部，那么是谁会先断裂？答案不言而喻。相对于职业均衡发展、业声望差距不明显的社会，职业两极化的社会生命力就没有这么强了。同样的道理，我们说一下木桶效应。一个木桶如果有块短板，那么它其余的板再长，装的水还是只能达到短板处。我们可以将水比作国家竞争力，把木板比作职业竞争力，从上面的阐述可以得出，当职业声望的差距进一步强化的话，这个短板效应就越明显，国家竞争力的提升就步履维艰。所以只有弱化职业声望的差距，才能将社会各种资源利用最大化，国家竞争力才有质的飞跃。 综上所述，职业声望的差距是很有必要弱化的，为了我们的社会更美好，为了我们的国家更富强。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8b50b83b5a8102d276a22f3b.html