《职业生涯规划与管理》第一章考点手册
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2021年-2022年 《职业生涯规划与管理》 第一章 职业生涯管理概述 考点1 职业（★★二级考点，一般为单选、多选、名词） 1.【职业】是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2.职业具有以下特征:一是经济性，职业活动是以获得现金或实物等报酬为目的的经济活动；二是社会性，职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；三是技术性，职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求；四是稳定性，职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期；五是规范性，职业活动必须符合国家的法律和社会的道德规范;六是群体性，职业必须具有一定的从业人数。 考点2 职业相关概念（职业分层、职业分类、职业声望、职业期望、职业价值观）（★★★一级考点，一般为单选、多选、填空、简答） 1.职业分层(occupationalstratification)是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评，从而对多种职业进行排序的分层方法。 2.【职业分类】是指按照一定的规则和标准,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 3.职业分类具有以下几个方面的基本特征：1.产业性2.行业性，行业示了人们所在的工作单位的性质。3.职业性，所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。4.组群性，无论以何种依据来划分职业都带有组群性特点。5.时空性，从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语；在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。 4.职业分类有着十分重要的意义。首先，同一性质的工作，往往有共同的特点和规律。使管理更具有针对性。其次，职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要提供的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应该完成的工作任务。 5.【职业声望】是人们对职业的社会社价，是职业社会学研究的范畴之一。 6.决定职业声望高低的主要因素有：第一，职业环境。第二，职业功能。即一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在生活中对于人民的共同福利所担负的责任。第三，任职者素质，如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。 7.职业声望的调查与评价主要有以下几种方法: ★ ①【自评法】，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置 ②【民意法】，即让一群被试者评价一系列职业。 ③指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价 8.【职业期望】，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 9.职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。 10.俗话说，“人各有志”。这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 1 2021年-2022年 考点3 职业选择（★★★一级考点，一般为单选、多选、名词） 1.【职业选择】，是指人们从自己的期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会业中选择一种的职业的过程。 2.职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。 3.构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。 4.在职业选择时，应当遵循以下几个原则：1.可行性原则2.胜任原则3.兴趣原则4.独立原则 5.特长原则6.发展原则 5.职业选择受到多种隐性因素和显性因素的影响，这些因素基本上可归纳为主体因素和客体因素两大类。 主体因素是主体内部产生的、与自我意识密切关联的影响因素，包括个性、能力、价值取向等，它们往往是左右职业选择的主要因素。影响职业选择的客体性因素主要包括社会评价、经济利益和家庭等。 考点4 职业生涯（★★二级一般考点，一般为单选、填空、名词） 1.【职业生涯】，指人的一生中所经历的职业历程。人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。 2.美国麻省理工大学斯隆商学院著名的职业指导专家埃德加•H.施恩教授将人的职业生涯含义分为内职业生涯和外职业生涯。 3.【内职业生涯】是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 4.【外职业生涯】是指从事职业时工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 考点5 职业生涯规划与管理（★三级一般考点，一般为单选、名词） 1.【职业生涯规划】（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 2.【职业生涯管理】是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，其内容涵盖了员工对职业生涯的自我管理和组织对员工职业生涯的管理两个方面。 考点6 职业生涯管理的主体（★三级普通考点，一般为单选） 1.职业生涯管理的主体是个人、家庭和组织。 考点7 影响职业生涯的因素（★★二级考点，一般为单选、名词） 1.影响职业生涯的因素：教育背景、个人的需求与心理动机、职业机会、社会环境。 2.在职业生涯管理中，职业兴趣是最大的、最持久的驱动力。 3.【职业机会】是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。 考点8 职业生涯管理的作用（★★二级考点，一般为单选） 1.职业生涯管理对组织的作用 （1）职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题 （2）职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性,更好地实现企业组织目标 （3）职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证 2.对员工个人而言，职业生涯管理的作用体现在以下三个方面: （1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/98c9ae0300d8ce2f0066f5335a8102d276a26110.html