人力资源部 部长 岗位职责说明书 职务名称 直接上级 轮换岗位 任 职 资 格 1、教育及学历背景 ◆临床医学或妇产科相关专业本科以上学历。 ◆曾以第一作者身份在本专业核心期刊发表本专业论文不少于两篇，或在学术界取得一项以上科研成果。 2、专业知识 ◆精通妇产科医学基础理论，并有所钻研；有全面的本学科专业知识；系统地掌握与本科有关的现代基础医学和临床医学知识，掌握本学科技术的进展动态。 3、培训经历 ◆受过专业临床、妇科及医学等知识方面的专项培训。 4、工作经验 ◆有三甲医院十五年以上妇产科临床实际工作经验及本行政管理岗位五年以上经历； ◆取得相应职称（副主任医师或主任医师）资格证书(五年以上)及执业医师资格。 5、技能技巧 ◆能全面带领本科室医生完成妇产科临床的质量要求,对妇科疑难病症的处理有较丰富的临床经验； ◆能对妇科专病诸如：妇科肿瘤、妇科内分泌和不孕不育等疾病的诊治方面有一定业务特长； ◆有指导下级医师从事医疗工作的能力； ◆有组织协调相关科室对疑难病症进行会诊及病史讨论的能力； ◆能熟练开展妇科腹部各项手术、内镜手术； ◆熟悉妇科科室的管理及相关工作程序。 6、个性特征 ◆敬业、爱岗，有良好的医德医风；具有良好的团队协作精神； ◆语言表达简洁、准确； ◆思维敏捷，有较强的综合分析能力，遇事判断准备、处置果断，具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力。 人力资源部部长 公司分管领导 所属部门 管辖岗位 人力资源部 人力资源部 岗位性质 管辖人数 管理 3人 岗位工作概述 1、科主任是妇科的管理者，其本人可能是某一专业的专家或学科带头人。在院长的领导下，实行科主任负责制，负责本科医疗、教学、科研和行政方面的管理工作；确定科室发展方针，建立质量控制体系并定期审核质量体系，使之有效运行。 2、在分管主管领导下，负责妇科医疗、技术培训和理论提高，对妇科各岗位医师进行全面的业务指导与考核。 3、制定本人及本科室的工作计划。 4、领导急、危、重、疑难病例抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。 5、组织和主持疑难病例会诊和术前讨论，必要时亲自参加妇科全子宫切除手术、宫腹腔镜等手术的实施。 6、督促检查下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防发生医疗差错事故。 工作岗位及职责 1、在院长的领导下，负责妇科的医疗、教学、科研和预防及行政管理工作。 2、对妇科各病区定期查房，负责组织常见疾病的诊治。做好妇科门诊、妇科病房的日常质量管理工作。 3、主持急、危、重症病例的讨论、会诊，制定医疗措施，指导抢救处理。经常检查病案，并及时发现问题组织讨论。 4、指导下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展“三基”训练。 5、参加门诊、会诊、出诊，决定产科病员的转院、转科。 6、督促妇科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 7、组织开展妇科各项腹部手术含全子宫切除手术、宫腹腔镜手术、计划生肓和不孕不育等手术 8、组织带领妇科人员学习，运用国内、外医学先进经验指导临床实践，开展新技术、新疗法，提高医疗质量。 9、指导全科人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。 10、具有良好的医德医风，树立服务对象第一的服务理念。 11、有较强的业务能力，负责门诊、病房的业务管理，并认真及时完成院领导临时交办的各项任务。 权 责 范 围 1、权力 （1）对违反医疗规章制度的个人，有提请及执行处罚的权力。 （2）对本科室员工的工作绩效实施考核及奖惩的权力。 （3）要求相关部门配合工作的权力。 2、责任 （1）建立健全本科室各项医疗规章制度。 （2）指导、引导本科室人员达成医疗质量管理目标。 （3）关注本科室全员的动向及各项事务的执行力度。 （4）对本科室人员的培训及业务指导。 工 作 关 系 体质条件 1、报告对象：院长（或业务院长） 2、监督：本科室人员 3、指导：本科室人员 4、合作部门：各临床科室及行政部 1、身体健康； 2、能承受较高的心理压力及高强度的工作； 编制部门 编制日期 人力资源部 参与编制部门 修订部门 妇产科 审定者： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8b990f1dfc4ffe473368abf0.html