关于进一步加强研究生“助管”管理工作的通知 各学院及相关单位： 研究生“三助”工作是发挥研究生在学校科研、教学、日常事务管理与服务中的作用，增强研究生自我管理、自我服务、自我教育意识，帮助经济困难研究生顺利完成学业的重要举措。近年来，随着我校研究生“三助”岗位的增多，在实际工作中存在人员更换频繁、部分研究生纪律意识不强、工作不负责任、学院管理不到位等问题。为进一步规范研究生“三助”工作，结合我校实际，现就进一步加强研究生“助管”管理工作有关要求通知如下： 一、研究生“助管”岗位招聘条件 1、研究生“助管”聘用对象应为我校在籍全日制硕士研究生。 2、聘用对象应具备思想品德良好、责任心强、学习成绩优良、身体健康等素质。在同等条件下，优先聘用家庭困难的研究生，以资助其顺利地完成学业。 二、研究生“助管”岗位职责 1、协助学院做好研究生日常思想政治教育、党团组织建设和管理工作； 2、协助学院做好研究生新生入学、毕业生工作。 3、协助学院开展研究生社会实践、学术、科技、文体等活动。 4、协助学院做好研究生学位工作。 5、协助学院做好研究生教学培养管理工作。 6、做好所在单位老师交办的其它相关工作。 三、研究生“助管”工作要求 1、遵守工作纪律。上班期间不迟到、不早退，若因故不能按时上班，应至少提前一天请假。 2、注意工作方法。工作积极主动，待人接物热情大方，主动承担起所在岗位的部分工作。 3、严格工作程序。按工作制度和程序处理事务，重大事项必须向主管老师汇报。 4、增强责任意识。因个人主观因素造成工作较大失误的，取消“三助”资格并追究相关责任。 5、注重工作规范。认真填写《助管工作日志》，及时汇报工作中的各种问题。 6、确保工作时间。聘期内一般不得退岗，确需退岗的，须提前一个月向学院及相关单位申请。 四、研究生“助管”聘任程序 1、每学期由学校研究生管理办公室根据各学院在校统招研究生人数核定各学院“助管”岗位，下达聘任指标数，各学院须严格按指标配备。学校机关及其他单位需要配备研究生“助管”的，须向学校研究生工作部提出申请，经批准后方可配备。 2、研究生助管的招聘由学校研究生管理办公室统一组织，如有特殊情况，经学校研究生管理办公室批准后学院方可根据聘任指标数自行组织聘任工作。 3、申请“助管”工作的研究生，应依据招聘要求，认真填写《三峡大学研究生“三助”岗位申请表》，并经导师和所在学院同意后，上交学校研究生管理办公室，参加统一面试，择优录用。研究生“助管”一经聘用，应当与用人单位签订《三峡大学研究生“助管”聘用协议书》。 五、研究生“助管”工作管理和考核 1、各学院及学校其他聘用单位负责对配备的研究生“助管”进行日常教育、管理和考核。应对上岗研究生进行必要的工作培训和职业道德教育；每月工作时间不少于8天，各学院及研究生处各科室严格对“助管”进行考核，每月第四周星期四之前将考核表送到学校研究生管理办公室。 2、各学院及学校其他聘用单位应要求并指导研究生“助管”填写《助管工作日志》，认真做好工作记录，落实工作责任，每月第四周星期四之前将《助管工作日志》送到学校研究生管理办公室。 3、各学院及学校其他聘用单位对不能很好地履行岗位职责、不能胜任工作、出现管理责任事故者，应及时提出解聘意见，经各单位分管领导审批后，报学校研究生管理办公室备案。被解聘者不能享受当月岗位津贴，情节恶劣的追究相关责任，并取消今后参加“助管”工作的资格。研究生“助管”到期正常申请退岗的，应填写《三峡大学研究生“助管”离岗登记表》，经单位分管领导签字，上报学校研究生管理办公室。 六、对研究生“助管”聘用单位的要求 1、各聘用单位应把“三助岗位”视为“教书育人，服务育人，管理育人”的重要环节，积极主动地帮助学生解决经济困难。 2、各聘用单位要充分发挥研究生“助管”在研究生教育工作中的作用，锻炼“助管”的工作能力，加强工作指导和管理考核。疏于管理且造成不良影响和工作失误的，研究生工作部将削减其“助管”指标。 七、研究生“助管”工作岗位津贴 1、学校研究生系统内的研究生“助管”工作岗位津贴由学校研究生工作部负责发放。学校机关及其他单位聘任的研究生“助管”的岗位津贴由所在单位发放，发放标准不得低于学校统一标准。 2、研究生“助管”津贴实行基准岗位津贴+奖金，共计400元/人/月(基准岗位津贴为300元/人/月,奖金为100元/人/月)。学校研究生管理办公室，根据“助管”考核实际情况，确定其当月津贴。对于工作认真负责、表现良好的，全额发放津贴和奖金；对于工作缺勤较多、工作不认真者，酌情扣减奖金；对于考核不合格者，扣发当月津贴和奖金。 研究生工作部 2012年3月1日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8baf32952ec58bd63186bceb19e8b8f67d1cef47.html