课程顾问薪酬制度

时间:2022-04-05 20:30:22 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。
课程顾问考核制度

薪资构成

课程顾问薪资由 职能工资、提成、团队月奖、月销售冠军奖组成: 1、职能工资: 当月业绩/



职能工资 2500 3000

3500

4000

4500

5000

Y=0

0Y3.5 35Y5 5Y8

8Y10

10Y



2、业绩提成: 当月业绩/



8Y

03 3Y5 5Y8 10Y15

10

2.5%

4.0%

5.0%

5.5%



3、饭补:每个月饭补200元; 4、年终奖励:

奖金比例 2.0%


①年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过50万,年终奖励或6000元; ②年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过80万,年终奖励或10000元; ③年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过120万,年终奖励或15000元; 年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过180万,年终奖励30000元; ⑤年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过250万,年终奖励50000元; ⑥年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过300万,年终奖励80000元; 5、团队月奖:

整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万,每人奖励500元。 6、月销售冠军奖

个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额,当月销售冠军奖励500元,第二名奖励300元。

一、绩效、提成期限划定标准:

1 当月合同当月付款的,提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算; 2 当月合同次月付款的,提成以签定合同日与付款日相结合分情况计算: 1、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金,累计到总额中核算绩效; 2、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金,提成按最低标准3.5%核算发放; 3、合同签定日与付款日期在一个月之外的,课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金;

3、关于保分协议的提成,业绩按合同约定最低收费计算奖金,考试结果出来后计算剩余部分奖;如果保分协议在约定付款期限七日内付清,可以累计到当月业绩,七日后则按最低标准3.5%核算发放。 二、合同签订要求与规定:

1、关于折扣合同,课程顾问的业绩按合同折扣计算;

2、签定当日学员须支付定金,剩余费用须在签定协议起7日内付清;


3、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于200元;

4、凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签约的,不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重

的扣发工资、辞退处理;

课程顾问确认签名:








本文来源:https://www.wddqw.com/doc/9047e35859cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9e60.html