公司管理制度 一、工作时间： 1、冬季（10月-02月）上班时间8:30-12:00， 13:00-17:30； 夏季（03月-09月）上班时间8:30-12:00， 13:30-18:00。 2、迟到早退罚款10元，补贴餐费，月底从工资扣除。 3、无故迟到1小时以上按旷工扣罚当天工资，旷工3天以上视为自动离职。人事部应及时与其或家人联系咨询。 二、工作规定： 1、工作时间禁止利用电脑或手机做与工作无关事情。 2、情节较轻：处以2次警告3次罚款10元以上处分，例如：看电视、打游戏、玩手机等。 3、情节严重：处以50元以上罚款\扣罚当月部分福利待遇\降级处理；例如：做非工作事情严重影响同事工作，消极工作不服从管理不配合同事工作等；此项视情况酌情处理。 4、办公桌面、物品、货物保持干净整洁，使用或发货后物归其位，禁止随意乱放，因此造成丢失和损坏，追究当事人和负责人相关责任，各承担50%\20%损失；养成良好办公习惯和素质。 三、请假休班加班： 1、每月4天公休，不得2人以上同时休班或请假，特殊情况需提交有效材料或家长证明； 2、当月无休班，奖励2天假期可用于积累年假或应急；年底未休满奖励假期，可凭2天兑换100元现金。 3、当月4天公休，照常上班的给予每天50元补贴奖励作为勤劳嘉奖。 4、请假2天内由上级主管签字，3天以上由老总签字。 5、请假1-2天无薪资，3天以上每天扣发1.5倍薪资。特殊情况免扣薪资（如：婚假3天、产假10天、重病假3天、丧假3天、意外3天，且工龄满一年可享有以上期限内带薪休假，每增加一年工龄，带薪休假天数各项增加2天）。 6、国家法定节假日抛出公休，值班每天双薪。 7、加班需要老总批准签字报人事，加班费以小时计算，每小时2倍。 8、辞职需提前1个月申请，待完成工作及相关物品交接工作后，提交书面辞职，由上级主管核实签字，老总审批。 四、工费申报： 1、所有办公用品，申报财务统一购买。 2、外出办公开销，凭有效单据向财务报销。 （以每年当地法定最低工资标准，为员工统一基本工资；以每月26天为标准，日工资为基数，执行月底奖罚政策） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/909ddd32ba0d4a7303763a32.html